合同事务 法律问答
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驳回解除合同的诉讼需要什么条件[律师回复] （一）判断原告是否具有解除权，查看有无约定解除权情形发生，是否符合法定解除权要件，如因不可抗力致使不能实现合同目的等情况，若不满足则可驳回诉求。 （二）核实合同解除权行使期限，若已过合理期限或约定期限，原告丧失解除权，可驳回诉求。 （三）审查原告行使解除权的程序，若未按法定或约定程序，如应先通知对方而未通知就直接起诉，可考虑驳回。 （四）审查原告主张解除合同的事实依据和证据，若缺乏事实依据或证据不足，无法证明解除必要性和合理性，应驳回诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。恩施法务
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可撤销合同除斥期间从何时起算[律师回复] 可撤销合同除斥期间起算点因情形而异。重大误解的当事人，除斥期间自知道或应当知道撤销事由之日起九十日起算；受欺诈方在一方欺诈或第三人欺诈且对方知情的情况下，除斥期间自知道或应当知道欺诈事由之日起一年起算；受胁迫方除斥期间自胁迫行为终止之日起一年起算；若当事人自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权，撤销权消灭。 为保障自身权益，当发现可撤销情形时，应及时收集相关证据。如遇到重大误解，九十日内尽快咨询专业法律人士，准备行使撤销权的材料；受欺诈或胁迫的，在相应的一年除斥期间内，果断采取法律行动，通过向法院或仲裁机构提出撤销请求维护自身权益。宜昌法务
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被人忽悠签法人合同怎么去解除[律师回复] 被忽悠签订法人合同可从多方面采取措施解除。若能证明被忽悠，可请求撤销合同；若不符合撤销条件，可依据约定或协商、起诉解除。 1.收集证据请求撤销：收集对方欺诈、胁迫等行为的聊天记录、录音录像、证人证言等证据。若能证明存在欺诈、胁迫情形，自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销合同，合同被撤销后自始无效。 2.依约定条件解除：若不构成可撤销情形，但合同存在约定解除条件，当条件成就时可依约解除。 3.协商或起诉解除：没有约定解除条件，且继续履行合同明显不公平，可先与对方协商解除；协商不成，可向法院起诉，以情势变更等为由请求解除合同。鄂州法务
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合同解除后年终奖该如何计算[律师回复] 合同解除后年终奖计算分不同情形处理。有明确规定的按约定执行，无明确约定的结合实际情况判断，公司不正当解约的员工可维权。 1.劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖发放条件、标准和计算方式的，严格按此执行。比如规定按年度绩效和在职时长核算，解除合同时就按对应公式计算员工应得份额。 2.没有明确约定时，司法实践会结合员工实际工作表现、业绩贡献等因素判断。若员工完成关键业绩指标，仅因合同解除未到发放时间，可主张按实际工作情况折算年终奖。 3.公司以不正当理由提前解除合同，目的是不发年终奖，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求公司支付合理年终奖。恩施法务
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签了主播合同能不能解除合约[律师回复] 签了主播合同可以解除合约，解除方式有协商、约定和法定三种。协商解除是与合同相对方沟通达成一致，此方式和平高效；约定解除是在合同约定的解除条件成就时依约解除；法定解除是在出现法定情形时行使解除权，如因不可抗力无法实现合同目的，或对方迟延履行主要债务经催告仍未履行等。 为避免法律纠纷，解除合约需依据法律和合同规定进行。若单方无正当理由解除，可能需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。具体建议如下： 1.解除前仔细研究合同条款，明确自身权利和义务。 2.若选择协商解除，保留好沟通记录。 3.行使法定解除权时，注意收集和保存相关证据。荆门法务
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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