员工工伤怎么认定标准
[律师回复] 1. 工作时间与工作场所方面:员工在工作时间里,从事和工作有关的活动,而且在工作场所内要是受到事故伤害,这种情况符合工伤认定条件。
2. 工作原因方面:因工作原因引发的事故伤害,像是执行工作任务、履行工作职责等情况下受到的伤害,都在工伤认定范围内。
3. 主观过错方面:一般不会考虑员工有没有主观过错。就算员工存在一些过错,只要满足前面说的条件,同样可以认定为工伤。
4. 特殊情形方面:比如在上下班途中,受到不是自己主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;在工作时间和岗位上,突然发病死亡,或者在48小时内抢救无效死亡等,这些也能认定为工伤。
员工要是遇到工伤,得赶紧向用人单位报告。用人单位要在规定时间内申请工伤认定。要是用人单位没申请,员工或者其近亲属、工会组织可以在规定期限内提出申请。