医疗纠纷 法律问答
126.6
万
解答量
1520
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
构成医疗侵权责任需满足什么条件[律师回复] 生病看医很常见，但你知道啥情况算医疗侵权，能让医院担责赔偿吗？ 要构成医疗侵权责任，得同时满足四个条件。第一，得是医疗机构和医务人员的诊疗行为，只有他们在履职时的举动，才可能引发责任问题。 第二是存在损害事实，也就是患者的生命权、健康权等实实在在受到了侵犯，像身体机能受损、精神受创、多花了医治费用等。 第三，诊疗行为和损害事实得有因果关系，就是说患者的损害得是医疗机构和医务人员的诊疗行为造成的。不过这因果关系判断起来挺复杂，很多时候需要专业鉴定。 最后，医疗机构和医务人员得存在过错。这种过错一般是过失，偶尔也有故意情况。判断有无过错，主要看有没有尽到和当时医疗水平相当的诊疗义务，像是违反了诊疗规范，或者没尽到告知义务。 只有四个条件都符合，才构成医疗侵权责任，这时患者就能依法要求医疗机构承担民事赔偿责任了。要是遇到拿不准的情况，也可以咨询专业人士。鄂州法务
5解答 4.9w浏览 -
若判定不属于医疗事故，该怎么处理[律师回复] 要是判定不属于医疗事故，可以这么处理。要是医患双方都认可这个判定结果，患者能和医疗机构就有争议的医疗事件协商一下。医疗机构可以出于人道主义，给患者一些补偿或者救助。 要是患者觉得虽然不算医疗事故，但医疗机构有一定过错，还给自己造成了损害，那就可以走民事诉讼的途径。这时候患者得证明医疗机构有过错、自己受到了损害，而且过错和损害之间是有因果关系的。法院会按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任的相关规定来审理。 患者也能找人民调解委员会来调解。人民调解委员会会站在中立的立场，根据相关法律法规和实际情况，帮医患双方达成调解协议。 还有，如果患者对医疗事故技术鉴定结果不满意，能在规定时间内申请再次鉴定。 常见的认知误区是，很多患者以为不属于医疗事故就没办法维权了。其实即便不属于医疗事故，患者也有不少办法维护自己的合法权益。患者可以根据实际情况，选择合适的解决办法。比如，争议小的话，和医院协商可能更高效；要是分歧大，走法律途径可能更能保障权益。荆门法务
5解答 3.1w浏览 -
实习生引发二级医疗事故需担什么责任[律师回复] 实习生引发二级医疗事故，责任承担要按具体情况判断。 民事责任方面，按照《民法典》侵权责任编规定，患者在诊疗中受损害，若医疗机构及其医务人员有过错，由医疗机构担责。实习生一般在带教老师指导下工作，其行为算职务行为，通常由医疗机构对患者进行民事赔偿。但要是实习生故意犯错或有重大过失，医疗机构赔偿后可向其追偿。 行政责任上，医疗机构可能遭卫生行政部门处罚，像警告、罚款、吊销执业许可证等。实习生若违反医疗卫生管理规定，会被暂停实习、取消实习资格；情节严重的，会影响后续执业资格获取。 刑事责任的情况是，若二级医疗事故符合医疗事故罪构成要件，也就是医务人员严重不负责任，导致就诊人死亡或严重损害健康，带教老师和有管理职责的人员可能被追究刑事责任。实习生因大多没执业医师资格，难单独构成医疗事故罪，不过若其行为和犯罪结果有直接关系，可能按共犯处理。 解决建议：医疗机构要加强对实习生管理和培训，带教老师认真履行指导职责。实习生应严格遵守规定，提升业务能力。患者可与医疗机构协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。荆门法务
5解答 4.3w浏览
-
非医疗机构出现医疗事故怎么办[律师回复] 在生活里，有时候会碰到非医疗机构出现类似“医疗事故”的情况。其实严格来讲，这不能算医疗事故，因为医疗事故是医疗机构及其医务人员在医疗活动里，违反相关法律、规章和规范，过失导致患者人身损害。非医疗机构搞医疗活动，那就是非法行医。 要是遇到这种事，受害者有不少办法来维护自己权益。第一步得赶紧收集证据，像病历、用过的药品、收费的凭证这些都得留好，这些东西可是维权的关键。有了证据，就可以向卫生行政部门投诉举报，他们能对非法行医行为进行处理，会让非法行医的人停止执业，没收违法所得、药品和器械，还能罚款。 要是受害者身体受了伤，还能通过民事诉讼来要赔偿。按照《民法典》的说法，侵害他人导致人身损害的，得赔医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复的费用，还有因为误工少挣的钱。要是造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡，还得赔丧葬费和死亡赔偿金。不过在打官司的时候，受害者得证明非法行医的行为和自己受的伤之间有关系。所以，大家平时遇到非医疗机构行医，一定要提高警惕，一旦权益受损，及时按法律途径解决。鄂州法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
181****3770
159****5778
186****5207
