婚姻家庭 法律问答
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襄阳-李梦...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
襄阳-金娟律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
襄阳-彭小...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
襄阳-龚傲...律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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对方让孩子跟老人住怎么起诉[律师回复] 变更抚养关系这类起诉，核心要抓三个关键环节，少走弯路。 第一是证据准备，优先收集对方长期把孩子丢给老人照料的直接材料，比如日常照看的视频聊天记录，双方之前关于抚养安排的书面约定或沟通录音。要是目前手里证据不够，要重点补两类内容，一类是对方长时间不亲自照管孩子的事实凭证，一类是老人身体条件不足无力看护，或是孩子当前生活状态明显不利于成长的相关证明。 第二是选对提交申请的法院，遵循原告找被告的常规原则，直接到对方户口所在地的法院提交材料就行，要是对方离开户籍地在其他地方连续居住满一年以上，就去他常住地的对应法院办理。 第三是备齐所有立案材料，包含写清楚诉求和事实理由的起诉状，整理好的全部证据复印件，还有原告被告的身份证明文件，直接提交到法院立案窗口办理即可。如果对材料整理或流程细节有疑问，可以提前联系对应法院的立案窗口确认要求。黄冈法务
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父母病了儿女有一方不出钱怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》等规定，成年子女对父母有赡养、扶助和保护的责任。赡养包含在物质上给予供养，要是父母生了病，子女得给经济支持。要是有子女不给钱给父母治病，有下面这些解决办法。 可以先试试家庭内部沟通调解。把家庭成员聚到一起，讲清楚父母的病情和需要的费用，让不出钱的子女明白自己该承担的责任，说不定他就会主动出钱了。 要是沟通没啥效果，就找第三方来帮忙。像当地的居委会、村委会或者人民调解委员会都能调解，这些组织调解经验丰富，也有一定的权威性，能比较客观公正地协调大家的利益，推动问题解决。 要是调解也没用，父母可以去法院起诉。这时候要收集好父母的患病诊断证明、医疗费用清单这些证据，用来证明父母需要医疗费以及费用的具体数额。法院会综合考虑子女的经济情况、当地生活水平等因素，确定每个子女该承担多少赡养费用，然后作出判决。要是判决下来了，子女还是不给钱，父母还能申请强制执行。 这里要注意，子女赡养父母是法律规定的义务，不能逃避，别等闹到法院才后悔。黄冈法务
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认定供养直系亲属资格究竟该怎么办[律师回复] 认定供养直系亲属资格，要根据具体情况按步骤和要求来。 先明确供养直系亲属的范围，主要有职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。符合条件的情况包括：配偶、父母男年满 60 周岁、女年满 55 周岁；子女未满 18 周岁；孙子女、外孙子女未满 18 周岁且其父母已死亡或完全丧失劳动能力；兄弟姐妹未满 18 周岁且其父母已死亡或完全丧失劳动能力。 若符合上述范围，且依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，在职工因工死亡等情况时，要向劳动保障行政部门申请。申请时要提交与死者的关系证明、收入情况证明、被供养人户籍证明等材料。 对于非因工死亡职工供养直系亲属的认定，一般由企业等用人单位审核。职工家属向用人单位申请，并提交关系证明、收入证明等相关材料。 申请要在规定时间内进行，提供的材料要真实有效，不然会影响认定结果。要是对认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。宜昌法务
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老婆在家带娃老公不给钱怎么解决[律师回复] 1、在婚姻里，夫妻之间是有互相照顾、提供经济支持的责任的。要是老婆在家全职带孩子，老公却不给钱，老婆可以这么处理。 2、先跟老公好好谈一谈。老婆把家里日常开销和自己的需求跟老公讲清楚，争取让老公明白自己该承担起养家的经济责任。 3、要是和老公沟通没效果，老婆可以找一些相关机构帮忙。像居民委员会、村民委员会或者自己和老公所在的单位，把情况反映给他们，让这些组织从中调解，让老公尽到照顾家庭的义务。 4、要是调解也不管用，老婆还能去法院起诉。按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻有互相照顾的责任。如果一方需要照顾，另一方却不履行责任，需要照顾的一方有权要求对方给生活费。打官司的时候，老婆要注意收集证据，像家里花钱的票据、自己没收入的证明，以此证明自己生活需要钱，而老公没尽到照顾家庭的责任。法院会根据实际情况判决，让老公支付相应的生活费。湖北法务
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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