婚姻家庭 法律问答
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父母病了儿女有一方不出钱怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》等规定，成年子女对父母有赡养、扶助和保护的责任。赡养包含在物质上给予供养，要是父母生了病，子女得给经济支持。要是有子女不给钱给父母治病，有下面这些解决办法。 可以先试试家庭内部沟通调解。把家庭成员聚到一起，讲清楚父母的病情和需要的费用，让不出钱的子女明白自己该承担的责任，说不定他就会主动出钱了。 要是沟通没啥效果，就找第三方来帮忙。像当地的居委会、村委会或者人民调解委员会都能调解，这些组织调解经验丰富，也有一定的权威性，能比较客观公正地协调大家的利益，推动问题解决。 要是调解也没用，父母可以去法院起诉。这时候要收集好父母的患病诊断证明、医疗费用清单这些证据，用来证明父母需要医疗费以及费用的具体数额。法院会综合考虑子女的经济情况、当地生活水平等因素，确定每个子女该承担多少赡养费用，然后作出判决。要是判决下来了，子女还是不给钱，父母还能申请强制执行。 这里要注意，子女赡养父母是法律规定的义务，不能逃避，别等闹到法院才后悔。黄冈法务
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认定供养直系亲属资格究竟该怎么办[律师回复] 认定供养直系亲属资格，要根据具体情况按步骤和要求来。 先明确供养直系亲属的范围，主要有职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。符合条件的情况包括：配偶、父母男年满 60 周岁、女年满 55 周岁；子女未满 18 周岁；孙子女、外孙子女未满 18 周岁且其父母已死亡或完全丧失劳动能力；兄弟姐妹未满 18 周岁且其父母已死亡或完全丧失劳动能力。 若符合上述范围，且依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，在职工因工死亡等情况时，要向劳动保障行政部门申请。申请时要提交与死者的关系证明、收入情况证明、被供养人户籍证明等材料。 对于非因工死亡职工供养直系亲属的认定，一般由企业等用人单位审核。职工家属向用人单位申请，并提交关系证明、收入证明等相关材料。 申请要在规定时间内进行，提供的材料要真实有效，不然会影响认定结果。要是对认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。宜昌法务
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老婆在家带娃老公不给钱怎么解决[律师回复] 1、在婚姻里，夫妻之间是有互相照顾、提供经济支持的责任的。要是老婆在家全职带孩子，老公却不给钱，老婆可以这么处理。 2、先跟老公好好谈一谈。老婆把家里日常开销和自己的需求跟老公讲清楚，争取让老公明白自己该承担起养家的经济责任。 3、要是和老公沟通没效果，老婆可以找一些相关机构帮忙。像居民委员会、村民委员会或者自己和老公所在的单位，把情况反映给他们，让这些组织从中调解，让老公尽到照顾家庭的义务。 4、要是调解也不管用，老婆还能去法院起诉。按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻有互相照顾的责任。如果一方需要照顾，另一方却不履行责任，需要照顾的一方有权要求对方给生活费。打官司的时候，老婆要注意收集证据，像家里花钱的票据、自己没收入的证明，以此证明自己生活需要钱，而老公没尽到照顾家庭的责任。法院会根据实际情况判决，让老公支付相应的生活费。湖北法务
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老人将财产赠子，女儿探视协议怎么定[律师回复] 1、老人把财产送给儿子后，要是想和女儿签个探视协议，下面这些要点得注意。 2、协议里得把相关人员写清楚，也就是老人、儿子还有女儿。要明白地写出来，老人是心甘情愿把财产给儿子的，而且这事儿不影响女儿去看老人。 3、在定探视时间的时候，得结合老人的生活规律和身体情况。比如可以规定女儿每周去看一次，或者每个月去看两次。同时，也得说清楚具体啥时候去看，像上午9点到11点这个时间段。 4、探视的办法可以灵活点。女儿可以去老人住的地方看望，要是老人同意，也能带老人出去转转，但得保证老人又安全又舒服。 5、协议中要把各方的权利和义务说明白。儿子得给女儿探视提供必要的帮助，不能故意使坏阻拦；女儿去看老人的时候，得关心老人的生活和健康，不能做让老人伤心的事儿。 6、特殊情况也得考虑到。要是老人突然生病或者有其他特殊安排，女儿的探视时间可以跟着调整。协议最好弄成一式三份，老人、儿子、女儿每人拿一份，三方都签了字，协议就生效了。这样的探视协议能让女儿的探视权得到保障，也有助于家庭关系和和睦睦。鄂州法务
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律师说法·婚姻家庭
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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