劳动纠纷 法律问答
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襄城区-宋博...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣合同期满不续约怎样给予赔偿[律师回复] 劳务派遣合同期满不续约时，赔偿情况得看不同情形。先说说用工单位不续约的情况。按照《劳动合同法》规定，用工单位和劳动者没有直接的劳动关系，所以它本身没有义务和劳动者续约或者支付经济补偿。但实际上，用工单位不续签劳务协议后，会让劳务派遣单位和劳动者的合同也终止。这时候，劳务派遣单位就得按规定给劳动者经济补偿了。补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。这里的月工资就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳务派遣单位不续约，因为它是用人单位，和劳动者有直接的劳动关系，不续约就相当于终止劳动合同，同样要给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 还有一种情况是劳动者自己提出不续约，并且单位维持或者提高了原来合同的条件，那用人单位就不用给经济补偿。 给大家的法律建议是，不管是用工单位、劳务派遣单位还是劳动者，在合同期满不续约时，都要清楚自己的权利和义务。劳动者要留意单位是否按规定支付经济补偿，单位也要严格按照法律要求处理，避免不必要的法律纠纷。宜昌法务
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用工单位能不能将员工送回派遣公司[律师回复] 用工单位在特定情况下可将员工送回派遣公司，但得按法定程序来，不然会有法律风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当被派遣员工出现特定情形时，用工单位能将其退回。比如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，或者员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，又或者员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用工单位就可以退回。另外，若劳务派遣协议期满终止，用工单位同样能退回员工。 用工单位退回员工要走法定程序，若违法退回，员工有权要求赔偿损失，劳务派遣单位也可能担责。对于被退回的员工，劳务派遣单位要依法处理，像重新派遣或者依法解除劳动合同。 总之，用工单位退回员工必须合法合规，员工遇到违法退回情况要积极维权，劳务派遣单位也要履行好相应义务。若对相关法律问题有疑问，可进一步咨询专业人士。恩施法务
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劳务派遣人员侵权，责任该怎么承担[律师回复] 1、在劳务派遣的时候，如果被派遣去工作的人员因为干活儿造成别人受伤害了，责任承担有两种情况。 如果接受劳务派遣的用工单位有错误，那它就要负侵权责任。毕竟用工单位直接管理和指挥派遣人员干活，要是它在管理、安排等方面做得不对，从而引发了侵权事件，自然得对侵权的后果负责。举个例子，用工单位非要让派遣人员违规操作，结果害别人受伤了，那用工单位就得承担侵权责任。 要是劳务派遣单位有错误，那它也要担相应的责任。这里说的派遣单位的责任是一种补充责任，就是在用工单位赔不起全部损失的时候，派遣单位要在自己出错的范围里承担补充赔偿。比如，派遣单位明明知道派去的人没相关工作资质，还把他派去用工单位做特定的任务，结果造成侵权，这时派遣单位就得承担补充责任。 2、出了侵权的事儿，受害人可以先找接受劳务派遣的用工单位要求赔偿。要是发现劳务派遣单位也有过错，也能让它承担补充责任。如果这两方因为责任分担吵起来了，可以通过商量、找人调解或者去法院打官司这些办法来解决。恩施法务
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劳务派遣人员工伤应怎样处理[律师回复] 1、当劳务派遣员工遭遇工伤，得赶紧采取行动。用工单位要第一时间把受伤员工送去医院治疗，同时告知劳务派遣单位。劳务派遣单位作为员工的用人单位，要尽快向社保部门提交工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请的话，受伤员工本人、其家属或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。 2、申请工伤认定时，要准备好能证明员工和单位存在劳动关系的材料，以及医院的诊断证明等。社保部门会在规定时间内给出工伤认定结果。 3、受伤员工治疗后，伤情稳定了但存在残疾、影响劳动能力的，就得进行劳动能力鉴定。可以由用人单位、受伤员工或者其家属向劳动能力鉴定委员会提出申请。 4、确定为工伤并且完成劳动能力鉴定后，员工就能根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。要是单位给员工买了工伤保险，那么工伤保险基金和单位会按规定出钱；要是没买，那就由劳务派遣单位支付费用，用工单位要一起承担赔偿责任。 要是劳务派遣员工和劳务派遣单位、用工单位在工伤待遇等方面有了纠纷，可以通过商量、调解、仲裁或者打官司等办法解决。未来，随着法律制度不断完善，劳动纠纷的解决机制也会更加高效便捷，能更好地保障劳动者权益。宜昌法务
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单位工作满十年劳务派遣怎样赔偿[律师回复] 单位里工作满十年的劳务派遣员工，遇到赔偿问题得按不同情况来处理。 要是单位违法解除劳务派遣合同，这就违反《中华人民共和国劳动合同法》了。打个比方，没有正当理由就把员工辞退。这种情况下，单位得给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？员工在单位干一年，就给一个月工资；干满六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作满十年的员工，正常经济补偿是十个月工资，要是单位违法解除，就得给二十个月工资作为赔偿金。 要是单位依法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，比如经常无故旷工、严重损害单位利益等，单位就不用赔偿。但如果是因为客观情况发生重大变化，比如企业转型、不可抗力等原因解除合同，单位要给经济补偿，也就是十个月工资。 要是员工在单位连续工作满十年，除了员工自己提出签固定期限合同，单位就得和员工签无固定期限劳动合同。如果单位不签，从该签无固定期限合同那天起，每个月要给员工双倍工资。这里说的工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果员工和单位在赔偿上有纠纷，先和单位好好商量，要是商量不通，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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