劳动纠纷 法律问答
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襄城区-宋博...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工未签无固定合同是否需进行赔偿[律师回复] 1. 要是用人单位没有和员工签无固定期限劳动合同，是有可能要给员工赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在满足一些法定情况时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没主动提出要订固定期限劳动合同，那用人单位就该和劳动者签无固定期限劳动合同。 2. 具体有这些情况：一种是劳动者在这个用人单位连续工作满十年；还有就是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同的时候，劳动者已经在该单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年；另外，连续订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定过错，然后继续续订劳动合同的。 3. 要是用人单位违反前面说的规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那就得从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月给劳动者双倍工资。 4. 这里要提醒的是，有仲裁时效的问题，劳动者得及时去主张自己的权利。而且，如果是劳动者自己拒绝签无固定期限劳动合同，那用人单位就不用支付赔偿了。在未来，随着法律意识的提升，劳动者对自身权益的维护会更积极，用人单位也需要更加重视劳动合同的规范签订，避免不必要的法律风险和赔偿支出。荆门法务
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公司安排6个月待岗后解约有无赔偿[律师回复] 1、公司要是安排员工待岗6个月之后解约，通常是要给赔偿的。从法律层面讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面安排员工待岗，这其实就是对劳动合同内容做了变更，得和员工商量并且达成一致才行。要是没经过商量就直接让员工待岗6个月，这本身就可能违法了。 2、要是公司后面因为待岗和员工解约，得看具体情况来确定给不给赔偿。要是公司是按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的经济性裁员等法定情况来解约，那就得给员工经济补偿。补偿的标准是，员工在公司工作的时间，每满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算；工作时间不满六个月的，给半个月工资。 3、要是公司解约的行为不合法，像没有合理的理由，也没按照法定程序来，员工就可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 4、但是，如果员工在待岗期间严重违反了公司的规章制度，符合法定解除的情形，公司解约就不用给赔偿了。员工碰到这种情况，可以先和公司商量赔偿的事，要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。宜昌法务
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员工试用上三天班是否给予补偿[律师回复] 员工试用三天班后离职，补偿问题得看具体情况。 要是员工自己主动离职，原因是自身方面的，像觉得工作不适合自己、家里有突发状况等，这种情况下，用人单位一般不用给经济补偿。不过呢，用人单位得按照和员工签的劳动合同里的约定，还有国家的相关规定，及时把这三天的工资足额发给员工。这就好比你去商店买东西，你付了钱，商家就得把东西给你，工作了就该拿到相应报酬。 如果是用人单位这边有问题，比如没按照约定给员工提供合适的劳动保护或者劳动条件，像该有的安全设备没配备；或者没及时足额支付工资；又或者没给员工依法缴纳社会保险费等，员工因为这些原因在试用三天后就不做了，那用人单位就得给员工经济补偿。因为工作时间不到六个月，所以用人单位要给员工半个月工资作为经济补偿。 还有一种情况，用人单位在试用期间没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位要给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是相当于一个月的工资。 给员工的建议是，如果遇到用人单位违法解除合同，要及时收集证据，像工作证、考勤记录等，然后和单位协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。宜昌法务
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劳动合同过期一年后要怎么处理[律师回复] 1、劳动合同过期一年，有不同的处理办法。要是员工还在单位上班，而单位也没提出反对意见。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况就相当于双方已经签订无固定期限劳动合同了，单位得赶紧和员工补签书面的无固定期限劳动合同。而且，从劳动合同到期第二个月开始，一直到补签书面劳动合同的前一天，单位要每个月给员工双倍工资。 2、要是员工已经离职，并且在职的时候单位一直没续签合同，那员工可以在离职后的仲裁时效内，要求单位支付劳动合同到期后没签书面合同那段时间的双倍工资。要注意，劳动争议申请仲裁的时间只有一年，得抓紧时间维护自己的权益。 3、如果员工和单位都不想继续维持劳动关系，员工也没再上班，一般就认为双方劳动关系已经结束。要是没有其他劳动方面的纠纷，通常不用做特别处理。 4、要是遇到这种情况协商不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己该有的权益。随着劳动法律体系不断完善，劳动者应增强自身法律意识，在遇到问题时及时运用法律武器维权，而用人单位也需更加重视劳动合同管理，以避免不必要的法律风险。恩施法务
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单位不续签合同可申请哪些赔偿[律师回复] 劳动合同到期，要是单位不续签，劳动者一般能申请赔偿或补偿。 要是单位主动提出不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位工作的时间。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，像在该单位连续工作满十年，或者连续订立过二次固定期限劳动合同等，单位却拒绝续签还终止劳动关系，这就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 遇到这种情况，劳动者先跟单位协商赔偿。要是协商不成功，有几个办法可以维权。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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