征地拆迁 法律问答
129.7
万
解答量
1585
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
征地补偿完成，附着物归属怎样确定[律师回复] 补偿完成后的地上附着物归属，按如下规则确定。 补偿款的核算范围，直接影响附着物权属。 补偿款中明确包含附着物补偿费，且已全额支付给原所有权人。 附着物所有权从补偿流程办结时起，转移至征地实施单位，也就是国家或其指定的主体。 原所有权人不能自行处置、破坏该附着物，否则需承担对应法律责任。 补偿款仅针对土地权益核算，未将附着物价值纳入补偿范围。 附着物仍归原所有权人所有。 所有权人可在征地流程要求的时限内，自行拆除、搬运、处置该附着物。 超出约定期限未处置的附着物，将被认定为遗弃物，由征地实施单位统一清理。 双方签订的补偿安置协议，对附着物归属有特殊约定的，包括约定保留附着物使用权、限定搬迁时限等内容。 该约定效力优先，直接作为权属判定的依据。 权利人在补偿流程办结后，需及时核对协议全部条款，明确自身权利边界，避免出现权属纠纷。荆门法务
5解答 3.4w浏览 -
租的店面拆迁，要怎么获得补偿[律师回复] 1、租的店面要是碰上拆迁，承租人可以通过下面这些办法拿到相应补偿。先去看看租赁合同，要是合同里明确提到了拆迁补偿的事儿，像规定拆迁让合同提前结束时，房东要给租客赔偿损失这类内容，那就按照合同来办。合同约定可是确定双方权利和义务的关键，只要不违反法律的强制规定，就有法律效力。 2、按照法定的补偿项目去争取权益。一个是搬迁费，因为拆迁，承租人得把店面的设备、货物等搬走，这过程里产生的搬运费、运输费等，都应该得到补偿。另一个是停产停业损失，拆迁会让店面没法正常营业，由此遭受的经济损失就是停产停业损失。具体的补偿金额要结合店面的经营效益、停产停业的时长等因素来确定。承租人可以收集一些证据，比如店面的财务报表、纳税记录等，来证明自己实际的损失情况。 3、主动和房东、拆迁部门沟通协商。把自己合理的要求告诉他们，争取能达成一致的补偿意见。要是协商不下来，还能走法律途径，向法院起诉，要求得到相应的补偿。在整个过程中，要留意收集和保存跟拆迁有关的证据，像租赁合同、搬迁费用的凭证、停产停业损失的证明等等，方便在需要的时候维护自己的合法权益。荆门法务
5解答 4.8w浏览
-
电力青苗补偿的费用标准究竟多少[律师回复] 电力青苗补偿没全国统一标准，一般各地按实际情况来定。补偿标准会综合考虑青苗种类、生长阶段、产值等因素。 对于刚播种的农作物，一般按季产值三分之一补偿工本费；处于成长期的农作物，最高按一季度产值补偿；而能收获的农作物就不补偿了。 各地政府会结合本地经济发展水平、土地利用状况等，出台青苗补偿标准文件。一般经济较发达地区，补偿标准相对高些；经济发展一般的地区，补偿标准可能低些。 实际操作中，电力项目建设涉及青苗补偿，相关部门或建设单位会和被补偿人依据当地政策协商补偿金额。要是被补偿人对补偿标准或金额有异议，可先和对方协商。若协商无果，能申请行政复议，也能通过诉讼维护自身合法权益。恩施法务
5解答 5w浏览 -
家庭农场遇高速征收，赔偿标准怎么定[律师回复] 家庭农场碰上高速征收，赔偿标准需考虑多方因素。下面就来详细说说不同类型的补偿情况。 土地补偿费得综合土地类型、年产值、区位登记等因素，结合当地的区片综合地价来定。区片综合地价各地不同，由省级政府根据当地经济社会发展水平等制定并公布。 地上附着物和青苗补偿费方面，征收方会对家庭农场里的房屋、养殖和水利设施等地上附着物进行评估，按评估价值补偿。青苗补偿费按农作物生长阶段分不同标准，刚播种的和快收获的补偿不一样。 安置补助费是为保障被征地农民生活，也参考当地经济发展水平确定。安置方式有货币安置、重新安排宅基地、农业安置、社保安置等。要是选社保安置，征收方会把钱转到社保经办机构，保障农民养老等基本生活。 征收前，征收部门会公告补偿方案。如果被征收人对补偿标准有意见，可以申请听证，也能通过行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。在面对征收时，大家一定要清楚自身权益，及时关注相关补偿方案。恩施法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
150****8713
159****1445
131****4578
