劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
提前一个月离职还扣钱怎么要赔偿[律师回复] 要是提前一个月离职了却还被扣款，那咱可以从这些方面去争取赔偿。按照《劳动合同法》来讲，劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同，而且用人单位不能随便扣劳动者的工资。要是单位扣了钱，你可以跟单位好好商量商量，让他们说清楚扣款的原因，然后把扣的钱还给你。要是商量不拢，就去劳动监察部门投诉，他们会让用人单位改正错误并且把扣款退回来。要是还是解决不了，那就申请劳动仲裁，仲裁机构会依据相关的法律法规来判定用人单位到底该不该返还扣款，还有要不要赔偿你的损失。你得把劳动合同、离职通知这些相关的证据都好好保存着，这样才能更好地维护自己的合法权益。恩施法务
5解答 4.5w浏览 -
企业高管离职怎么补偿[律师回复] 企业高管离职的补偿，那可是有讲究的。它主要依据劳动合同以及相关法律法规来定。通常来讲，如果企业没啥正当理由就解除了劳动合同，高管就能拿到经济补偿，补偿标准就是按照工作的年限，每满一年就得支付一个月的工资。这里的月工资指的是离职前那十二个月的平均工资。要是高管自己主动提出离职，并且企业没啥过错的话，那可能就没法拿到经济补偿。不过，如果企业存在没依法缴纳社保、没及时足额支付工资这类违法的情形，即便高管是自己离职的，在离职的时候依然可以主张经济补偿。 另外，要是双方在劳动合同里有特别约定关于离职补偿的条款，那就得按照约定来执行。 总之，高管离职补偿得具体情况具体分析，得以劳动合同和相关法律规定为依据。荆门法务
5解答 4.2w浏览 -
加班被员工告到劳动局后果怎么样[律师回复] 要是加班被员工告到劳动局，那可就麻烦。劳动局肯定会赶紧介入，仔细核实加班的实际情况以及相关证据。要是真有加班却没按规定支付加班费之类的违法事儿，用人单位可就得吃苦头，得给员工补上加班工资的差额，还得支付赔偿金啥的。要是情节特别严重，那罚款之类的行政处罚也跑不了。所以，用人单位可千万别小瞧了加班管理，必须得让加班行为合法合规，把加班记录这些相关证据好好保存着。平时也要多和员工沟通协商，别让小纠纷变成大麻烦。要是对法律规定啥的不太懂，那就赶紧找专业律师咨询咨询，这样能避免不必要的法律风险和经济损失，可别等到事儿闹大了才后悔莫及。恩施法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****4339
132****7237
150****2524
