劳动纠纷 法律问答
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试用期遭辞退，赔偿应该怎么给[律师回复] 试用期被辞退，赔偿问题得看具体情况。 要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，不用给你经济补偿。不过单位得拿出证据，证明有明确录用条件，而且你确实不符合。 要是单位没正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。你可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按你在单位的工作年限算，不满半年，给半个月工资。所以试用期违法辞退，一般能拿到一个月工资赔偿。 如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，像你不能胜任工作等情况，提前三十天书面通知你，或者多给你一个月工资后解除合同，要给你经济补偿，也就是半个月工资。 要是你试用期被辞退，得赶紧收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，先跟单位谈赔偿。谈不拢，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。荆门法务
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公司不续约有无必要出书面通知[律师回复] 公司不续约，出具书面通知很有必要。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，除非是公司维持或提高条件续约，而劳动者拒绝，否则公司终止固定期限劳动合同，需给劳动者经济补偿。 书面不续约通知在程序上意义重大。它能明确告知员工劳动关系终止，清晰界定双方劳动关系的结束时间，避免之后在合同是否续约、劳动关系状态上出现争议。 书面通知还是重要的证据。要是员工和公司在经济补偿等问题上产生纠纷，书面通知能作为证明公司不续约的关键证据，保护双方合法权益。 对员工而言，书面通知能让其及时了解自己的就业状况，方便提前规划重新就业。这也符合劳动法律保障劳动者权益的立法目的。 所以，公司为了规范操作、规避法律风险，在不续约时一定要向劳动者出具书面通知。恩施法务
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签无固定期限合同需满足什么条件[律师回复] 依据《民法典》和《劳动合同法》，用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同，满足下面这些条件之一就行。 1. 双方协商一致。用人单位跟劳动者商量好了，就可以签无固定期限劳动合同。 2. 法定情形下劳动者提出签订。这种情况里，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则就该签无固定期限劳动合同，有下面三种情况：在同一个用人单位连续工作了十年的劳动者；用人单位首次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同，在这个单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年的劳动者；跟用人单位连续签过两次固定期限劳动合同，劳动者也没有出现《劳动合同法》里规定的单位可以解除合同情况，再次续订合同的时候。 还有一种情况，用人单位从开始用工那天算起，超过一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。要是符合上面说的条件，劳动者可以主动找用人单位谈谈签合同的事。要是有纠纷，劳动者能通过劳动仲裁、去法院打官司等办法维护自己权益。恩施法务
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员工续签合同，期限到底有多久[律师回复] 员工续签劳动合同时，合同期限由用人单位和劳动者一起商量来定。这个期限有几种类型，既可以是固定期限的，像一年或者三年，就是明确规定了合同从什么时候开始到什么时候结束的；也可以是无固定期限的，也就是没有明确结束时间；还能是以完成一定工作任务为期限，完成这个工作任务，合同就结束了。 存在一些情况时，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同之外，用人单位应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。比如劳动者在这个用人单位已经连续工作满十年；还有用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签订合同的时候，如果劳动者在这儿连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；另外就是已经连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，那么再续签合同就该签无固定期限的。 要是续签的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那就得看具体工作任务大概多久能完成，按照这个时间来确定合同期限。所以说，续签合同的期限没有统一死板的规定，要靠双方商量决定，但同时必须按照法律规定，保障劳动者的合法权益。荆门法务
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工作八年公司不续签合同是否有赔偿[律师回复] 在一家公司工作八年，要是合同到期公司不续签，员工一般是能得到赔偿的。这背后可是有法律依据的。按照《民法典》还有《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果不是公司维持或提高合同约定条件，而员工却不同意续签这种情况，公司在终止固定期限劳动合同时，就该给员工经济补偿。 假如你在公司已经干了八年，合同到期公司不跟你续签，那公司就得按规定给你经济补偿。这经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。每工作满一年，公司就要给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，那就按照一年算，公司也得给一个月工资；要是工作不到六个月，公司就给半个月工资。所以工作八年，公司就得给你八个月工资作为经济补偿。 这里说的月工资，就是员工在合同解除或者到期前这十二个月的平均工资。要是公司耍赖不给这笔补偿，员工别慌。可以先尝试和公司沟通，心平气和地谈一谈，看能不能解决问题。要是和公司协商没用，还可以向劳动监察部门投诉，让官方力量介入。要是这都不管用，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些办法，员工就能维护好自己该有的权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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