劳动纠纷 法律问答
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公司一年没签合同该怎么处理[律师回复] 在职场中，要是公司一年都没和员工签书面劳动合同，员工该怎么维权呢？别慌，下面为你解答。 按照法律规定，用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月向劳动者支付双倍工资，这笔钱要给到补订书面劳动合同的前一天。也就是说，在没签合同的这一年里，员工能拿双倍工资。 如果公司不主动付双倍工资，员工可以先和公司协商，索要应得收入。要是协商不成，员工带上能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 这里要提醒大家，申请劳动争议仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。另外，如果公司从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 大家一定要清楚自己的权益，遇到问题及时维权。荆门法务
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签三个月试用期合同，劳动合同是否有效[律师回复] 在工作中，有些用人单位会和劳动者签三个月试用期合同。要知道，这种合同不能简单当作试用期合同，而是应看作正式的劳动合同，并且是有效的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是合同里只约定了试用期，那这个试用期是不作数的，这个期限其实就是劳动合同期限。所以，要是只签了“三个月试用期合同”，那它本质上就是一份三个月的劳动合同。 但要是用人单位本来是想和劳动者约定试用期，那这么做就不合法了。对于三个月以上不满一年的固定期限劳动合同，试用期不能超过一个月。如果用人单位只约定三个月试用期还签了合同，超过法律规定试用期的那部分约定是无效的。 要是劳动者已经干了超过法定试用期限的时间，用人单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，给劳动者支付超过法定试用期这段时间的赔偿金。 给劳动者的建议是，签合同前一定要看清楚条款，要是发现只有试用期约定，要及时和单位沟通。给用人单位的建议是，严格按照法律规定来约定试用期，避免因为违法操作带来不必要的赔偿损失。荆门法务
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试用期遭辞退，赔偿应该怎么给[律师回复] 试用期被辞退，赔偿问题得看具体情况。 要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，不用给你经济补偿。不过单位得拿出证据，证明有明确录用条件，而且你确实不符合。 要是单位没正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。你可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按你在单位的工作年限算，不满半年，给半个月工资。所以试用期违法辞退，一般能拿到一个月工资赔偿。 如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，像你不能胜任工作等情况，提前三十天书面通知你，或者多给你一个月工资后解除合同，要给你经济补偿，也就是半个月工资。 要是你试用期被辞退，得赶紧收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，先跟单位谈赔偿。谈不拢，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。荆门法务
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公司不续约有无必要出书面通知[律师回复] 公司不续约，出具书面通知很有必要。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，除非是公司维持或提高条件续约，而劳动者拒绝，否则公司终止固定期限劳动合同，需给劳动者经济补偿。 书面不续约通知在程序上意义重大。它能明确告知员工劳动关系终止，清晰界定双方劳动关系的结束时间，避免之后在合同是否续约、劳动关系状态上出现争议。 书面通知还是重要的证据。要是员工和公司在经济补偿等问题上产生纠纷，书面通知能作为证明公司不续约的关键证据，保护双方合法权益。 对员工而言，书面通知能让其及时了解自己的就业状况，方便提前规划重新就业。这也符合劳动法律保障劳动者权益的立法目的。 所以，公司为了规范操作、规避法律风险，在不续约时一定要向劳动者出具书面通知。恩施法务
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签无固定期限合同需满足什么条件[律师回复] 依据《民法典》和《劳动合同法》，用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同，满足下面这些条件之一就行。 1. 双方协商一致。用人单位跟劳动者商量好了，就可以签无固定期限劳动合同。 2. 法定情形下劳动者提出签订。这种情况里，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则就该签无固定期限劳动合同，有下面三种情况：在同一个用人单位连续工作了十年的劳动者；用人单位首次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同，在这个单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年的劳动者；跟用人单位连续签过两次固定期限劳动合同，劳动者也没有出现《劳动合同法》里规定的单位可以解除合同情况，再次续订合同的时候。 还有一种情况，用人单位从开始用工那天算起，超过一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。要是符合上面说的条件，劳动者可以主动找用人单位谈谈签合同的事。要是有纠纷，劳动者能通过劳动仲裁、去法院打官司等办法维护自己权益。恩施法务
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