劳动纠纷 法律问答
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无固定期限裁员的赔付标准是什么样[律师回复] 1、用人单位裁剪和自己签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿情况得看具体情形。 如果单位是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在这家单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。 2、如果单位是违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同，这时候单位就得接着履行。要是劳动者不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。恩施法务
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公司辞退旷工员工会不会有补偿[律师回复] 在公司里，辞退旷工员工是常见的事，但公司并非随意辞退且不用给补偿，得满足一些条件才行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工严重违反了公司的规章制度，公司可以直接解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。旷工明显是违反劳动纪律的行为，当员工旷工达到了公司规章制度里“严重违反”的标准，公司辞退他就是合法的，不用给补偿。 这里关键是公司的规章制度要合法合理。合法方面，规章制度得通过民主程序来制定，也就是要经过职工代表大会或者全体职工一起讨论，然后和工会或者职工代表平等协商确定，而且还得告诉员工。合理方面，规章制度对旷工怎么界定、怎么处罚要合理，不能太苛刻。 要是公司没有合法有效的规章制度，或者没把规章制度告诉员工，又或者辞退旷工员工的做法不符合规章制度规定，那公司辞退员工就可能被认定是违法解除劳动合同。这种时候，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给公司的建议是，一定要制定合法合理的规章制度，并且及时向员工公示。给员工的建议是，要遵守公司规定，要是遇到公司违法辞退，要懂得用法律武器维护自己的权益。荆门法务
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离职签补偿协议，钱一年未给该怎样处理[律师回复] 离职签了补偿协议，单位却一年都没给补偿款，别慌，按下面步骤处理。 先和单位聊聊，明确指出他们没按协议给钱，这是违约行为，要求他们按协议把补偿款补上。聊天时，不管是微信记录还是通话录音，都留着当证据。 要是和单位协商没用，就收集证据去劳动监察部门投诉。像补偿协议、离职证明、工资流水，还有之前和单位协商的记录，这些都得准备好。劳动监察部门能调查处理，会责令单位支付补偿款。 也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。要注意，仲裁时效是一年，从你知道自己权益被侵害那天算起。仲裁委员会受理后会审理并出裁决结果。 如果对仲裁结果不满意，除了特殊情况，在收到仲裁裁决书15天内可以去法院起诉，用法律武器维护自己权益。 整个处理过程，一定要尽快主张权利，不然过了时效，可能就赢不了官司。同时，各类证据都要保存好，这样才能更好证明自己的诉求。要是有更复杂问题，可进一步咨询专业人士。恩施法务
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2n赔偿金满足的条件有哪些[律师回复] 在劳动关系里，2N 赔偿金是大家比较关注的。它是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者支付的赔偿金。这里的 N 是按劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准给经济补偿。 要拿到 2N 赔偿金，得满足几个条件。 第一，用人单位和劳动者之间得有合法有效的劳动合同关系。要是连有效的合同都没有，也就不存在解除或终止合同的事儿了。 第二，用人单位得有违法解除或终止劳动合同的行为。比如说，单位没法定理由，就随便跟劳动者解除合同；或者没按法定程序来解除合同；再有，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期这些特殊保护期内，单位也给解除合同，这些都属于违法行为。 最后，劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了。要是劳动者想继续履行合同，而且合同也能继续履行，那单位就得接着履行合同，不用支付 2N 赔偿金。但要是劳动者不想继续履行，或者客观上合同没办法继续履行了，这时候用人单位就必须支付 2N 赔偿金。 大家在遇到劳动纠纷时，一定要关注这些条件，看看自己是否符合获得 2N 赔偿金的要求。荆门法务
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被辞退没补偿还被要求上班怎么办[律师回复] 当遭遇被辞退却无补偿还被要求上班的状况，要根据不同情况来处理。 要是单位辞退属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资。要是劳动者不想再继续履行劳动合同，那劳动关系就已经解除了，不用再去上班。这时，劳动者要收集能证明自己和单位有劳动关系以及被辞退事实的证据，像单位的辞退通知、工资条、工作证等，然后和单位商量赔偿的事儿。 如果单位是有合理理由辞退员工，可没给该给的经济补偿，比如员工因为不能胜任工作被辞退，单位得提前三十天书面通知或者多给一个月工资，还得支付经济补偿。员工可以要求单位按法律规定支付补偿，给了补偿之后要不要继续上班，得看具体的约定和实际情况。 要是和单位协商不成，劳动者也不用慌。可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意保存好相关证据，这样才能更好地保障自己的权益。荆门法务
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