工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定完成两次，是否还有第三次[律师回复] 工伤鉴定通常说的就是劳动能力鉴定，在这里跟大家说下，工伤鉴定存在进行第三次鉴定的可能。劳动能力鉴定实行两级终鉴制。要是你对初次劳动能力鉴定结果不服，在收到鉴定结论后的一定时间内，能向省一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，这就是第二次鉴定。而且省一级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结论就是最终结果。 但要是自劳动能力鉴定结论作出一段时间后，工伤职工、其近亲属、所在单位或者经办机构觉得伤残情况有变化，能申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定结果可能和之前的不一样。要是当事人对复查鉴定结果有意见，由于复查鉴定其实也是一次新的劳动能力鉴定，符合条件时，理论上还能申请上一级鉴定机构再做鉴定。所以，工伤鉴定在完成两次后，符合法定情形就有机会进行“第三次”鉴定。恩施法务
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劳动能力鉴定是否容易进行[律师回复] 1、判断劳动能力鉴定难不难，得综合多方面情况来看。 从鉴定流程讲，劳动能力鉴定有一套法定的流程。用人单位、受工伤的职工或者他们的近亲属，要在规定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时交上工伤认定的结果和职工工伤治疗的相关资料。委员会受理之后，会从医疗卫生专家库中随机选专家组成专家组，先由专家组给出鉴定意见，再依据这个意见作出劳动能力鉴定的结论。整个流程是规范的，只要一步一步操作就行，所以单看流程，其实不算复杂。 2、不过，有一些因素会影响鉴定的顺利开展。资料准备方面要求很严格，得提供完整、准确的医疗诊断证明、病历等资料。要是资料不全或者不符合要求，就会影响鉴定的进度。 3、伤病情况的判断也有一定专业性。不同伤病的恢复情况不一样，对劳动能力的影响差别也很大。有些伤病的后遗症和功能障碍不太好准确评估，可能得经过多次检查和鉴定才行。而且，如果对初次鉴定结论不满意，还能申请再次鉴定，这就会增加鉴定所花的时间和精力。 4、总的来说，只要按照要求准备好资料，配合鉴定程序，劳动能力鉴定是能正常开展的。但不可否认，确实存在一些可能让鉴定变得困难的因素。恩施法务
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合同到期不续签，十级伤残补偿方式是什么[律师回复] 合同到期不续签，员工还有十级伤残，这种情况员工能获得多项补偿。 从工伤补偿方面看，按照《工伤保险条例》，职工被鉴定为十级伤残，合同到期终止时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，这笔钱主要用于后续工伤治疗和康复。用人单位要支付一次性伤残就业补助金，这是对员工因工伤影响就业的补偿。具体补偿标准由省级政府规定。 在劳动合同不续签补偿上，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非是用人单位提高或维持原合同条件续签，员工不同意的情况，其他情况下合同到期终止，用人单位都要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 遇到这种情况，员工可以先和单位协商补偿的事。要是协商不成，一定要在规定时效内维权，可以通过劳动仲裁，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。恩施法务
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工伤鉴定申请要在多长时限内完成[律师回复] 申请工伤鉴定的时限，不同主体有所不同。职工出了事故或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故发生或确诊职业病那天起30天内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社保部门同意，申请时间能适当延长。如果单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位出。 要是单位没按规定申请工伤认定，受伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故发生或确诊职业病之日起1年内，可以直接向单位所在地的社保部门提出申请。 劳动能力鉴定是在职工治疗后，伤情稳定了但有残疾、影响劳动能力时做，没有严格的时间限制。不过，得先完成工伤认定，才能进行劳动能力鉴定。大家要留意这些时间要求，及时维护自己的权益。要是对工伤鉴定还有疑问，可进一步咨询专业人士。黄冈法务
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工伤认定完毕后何时去劳动鉴定[律师回复] 职工遭遇工伤，完成工伤认定后，接下来还有很重要的事得关注。要是职工经过治疗，伤情稳定了，但身体落下残疾，影响到劳动能力，或者停工留薪期结束了（这里包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期），那就需要做劳动能力鉴定。 根据法律，职工受了工伤，伤好得差不多但有残疾、影响干活能力时，就该去鉴定。停工留薪期通常有个限度，要是伤情很重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会同意，能适当延长，但延长时间也有限。等工伤职工评定了伤残等级，原先的待遇就停发，会按规定享受伤残待遇。 所以，工伤认定办完后，用人单位、工伤职工及其近亲属要留意职工的治疗情况和停工留薪期。一旦职工伤情稳定且可能因残影响劳动能力，或停工留薪期满，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并且按要求准备好相关材料。这样才能保障职工能合理享受应有的待遇。湖北法务
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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