工伤赔偿 法律问答
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工伤有社保怎么赔付医药费用[律师回复] （一）职工就医环节： 职工在发生工伤后，应前往工伤保险定点医疗机构就诊。因为只有在这些定点机构产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，才会由工伤保险基金支付。要是遇到紧急情况，比如突发重伤、生命垂危等，可先到距离最近的医疗机构进行急救，等情况稳定后，再按照规定转到定点医疗机构继续治疗。 （二）工伤认定申请环节： 用人单位要在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的责任和义务。如果用人单位没有按照规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）费用赔付环节： 在经过相关部门认定为工伤后，职工因工伤产生的医疗费用，就能够按照规定由工伤保险基金进行赔付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。恩施法务
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工伤认定期限多少天内完成[律师回复] （一）对于单位申请工伤认定： 正常情况下，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内去申请。要是遇到特殊情况，比如因为不可抗力等原因导致没办法在30日内申请的，需要及时跟社会保险行政部门说明情况，取得同意后，申请期限就能适当延长一些。 （二）若单位没有在规定期限内申请工伤认定： 工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。 （三）关于期限计算： 一定要准确计算申请期限，因为如果逾期申请，很可能会对工伤认定产生不利影响，后续工伤职工该享受的权益也可能没办法得到保障。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。黄冈法务
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工伤后解除合同有哪些工伤待遇[律师回复] 工伤认定后解除合同，职工有多项权益保障。一是能享受一次性伤残补助金，作为对工伤的基本补偿，金额依伤残等级而定。二是若合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续医疗补偿；用人单位支付一次性伤残就业补助金，助力职工应对就业困难。三是停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 为保障这些权益，建议采取以下措施： 1. 职工应熟悉相关工伤待遇政策，明确自身权益。 2. 用人单位要严格按规定支付相关补助金和工资福利，避免侵害职工权益。 3. 相关部门应加强监管，确保工伤待遇政策落实到位。恩施法务
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日结临时工受伤怎么赔[律师回复] 日结临时工受伤赔偿的确需分情况处理。 1. 受雇于个人形成劳务关系时：若提供劳务者自身有过错，双方需按各自过错承担相应责任；若接受劳务一方无过错，基于公平原则可能需给予适当补偿。 2. 受雇于企业或单位时：即便为日结临时工，若符合劳动关系特征，如受单位管理、工作属单位业务组成部分等，便可能构成事实劳动关系，受伤属于工伤范畴。 对于构成工伤的情况，单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，可按工伤保险条例享受工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。 建议日结临时工注意保留工作相关证据，以便后续维权；用人单位应规范用工管理，及时处理工伤事宜。湖北法务
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工地小腿截肢工伤应该赔多少[律师回复] （一）关于医疗费：工伤保险基金会全额支付用于治疗腿伤的费用。员工在治疗工伤过程中，要注意保留好所有与治疗相关的票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些票据是后续向工伤保险基金申请报销的重要依据。 （二）停工留薪期工资：按照员工受伤前的工资待遇，在停工留薪期间正常发放。这里的工资待遇包含基本工资、奖金、津贴等所有正常工作时应得的收入。员工要注意和单位沟通确认停工留薪期的具体时长，一般是根据医疗机构出具的诊断证明和休假建议来确定。 （三）一次性伤残补助金：如果小腿截肢，伤残等级可能在五级或六级左右。五级伤残的一次性伤残补助金是18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。员工要确保单位按照实际工资足额缴纳工伤保险，不然可能会影响到一次性伤残补助金的数额。 （四）解除劳动关系后的补助金：若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。例如五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总和可能是数十个月的当地职工平均工资。员工在解除劳动关系前，可以向当地劳动保障部门或者专业律师咨询具体的标准和计算方法。 （五）其他赔偿项目：护理费根据护理依赖程度确定，需要有专业的医疗机构或者鉴定机构出具护理依赖程度的鉴定意见，以此作为计算护理费的依据。辅助器具费，如假肢费用等，要根据实际需要和合理标准来确定，一般需要有相关医疗机构的建议或者专业机构的评估。 （六）认定和鉴定程序：一定要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定具体等级后才能准确计算赔偿数额。工伤认定一般要在事故发生之日起一年内，由单位或者员工本人向劳动保障部门提出申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的证明材料等。劳动能力鉴定在伤情相对稳定后进行，通常由劳动能力鉴定委员会组织实施。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金等，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。黄冈法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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