劳动纠纷 法律问答
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人不在工作地要怎样提交劳动仲裁[律师回复] 当当事人不在工作地，也有不少办法来提交劳动仲裁。从法律角度看，劳动权益受法律保护，即便人不在工作地，也能依法维护自身利益。 委托他人代理是可行之法。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人有权让他人代自己参加仲裁活动。不过得给劳动争议仲裁委员会交一份有自己签名或者盖章的委托书，上面要写清委托的事情和权限。能当代理人的可以是律师、自家亲戚或者其他符合条件的人。他们带上委托材料和仲裁申请文件，去工作地对应的劳动争议仲裁委员会提交申请就行。 邮寄申请也很方便。把劳动仲裁申请书、能证明自己身份的材料、劳动关系证明、证据这些文件准备好，用邮政特快专递寄到工作地的劳动争议仲裁委员会，记得在快递单上写清楚“劳动仲裁申请材料”，还要留好快递底单，方便以后查快递到哪了。 有些地方的劳动争议仲裁委员会开通了线上申请途径。当事人在当地仲裁委指定的网站或者相关政务服务平台上，按系统提示注册，填仲裁申请信息、上传申请材料，就能完成劳动仲裁申请线上提交。 法律建议就是，委托他人时要选靠谱又懂相关程序的人；邮寄时选可靠快递并保留好凭证；线上申请要注意网站和平台的正规性，避免信息泄露。如此，不在工作地也能放心维护自己的劳动权益。宜昌法务
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申请撤销劳动仲裁裁决书能要求改判吗[律师回复] 在劳动纠纷里，很多人会有个误区，以为申请撤销劳动仲裁裁决书就能直接改判，其实并非如此。 按照咱们国家的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是用人单位想撤销劳动仲裁裁决，得有证据能证明存在这些情形才行。比如说仲裁适用的法律法规错了，或者劳动争议仲裁委员会根本没有管辖权，再或者仲裁的程序不合法，还有用于裁决的证据是伪造的等等。这时，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。不过这个程序的目的，是看看仲裁裁决有没有法定的能撤销的理由，不是对案件本身重新审理然后改判。 要是法院把仲裁裁决撤销了，双方当事人就原来的劳动争议事儿，可以重新向有管辖权的基层人民法院起诉。到了法院的诉讼程序里，法院会认真审查整个案件的事实和证据，最后依法作出判决，这个时候才有可能出现改判的情况。 所以给大家提个实用的法律建议，要是对劳动仲裁裁决不满意，申请撤销裁决书只是开启了对仲裁裁决合法与否的审查。要是想得到改判的结果，就还得通过后续的诉讼程序来实现，在诉讼里要好好准备证据来维护自己的权益。荆门法务
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劳动仲裁判决书到手后应如何执行[律师回复] 拿到劳动仲裁判决书后，该怎么执行呢？ 要是双方在规定时间内都没去法院起诉，仲裁裁决书就生效了。要是对方主动按裁决履行义务，那事情就简单解决了。 可要是对方耍赖不履行，你能向有管辖权的法院申请强制执行。通常是被执行人住所地或者被执行财产所在地的法院负责执行。申请时，得准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件和复印件，还有你的身份证明等材料。 这里要特别留意申请执行的时效，一定要在法定期限内提出申请，不然超过时效，法院可就不支持了。法院受理申请后，会采取多种执行措施，像查询、冻结、划拨对方存款，查封、扣押、拍卖、变卖对方财产等。如果对方还是不履行，法院还能对其罚款、拘留，情节严重的会追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 另外，执行过程中双方达成和解协议的，就得按协议履行。要是有一方不履行和解协议，另一方可以申请恢复执行原来生效的法律文书。恩施法务
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劳动仲裁裁决不执行应如何去处理[律师回复] 当遇到一方当事人不执行劳动仲裁裁决的情况，另一方当事人完全能通过合法途径捍卫自己的权益。按照法律，要是双方对仲裁裁决都认可，那就得遵照执行。可要是一方在法定期限内既不向法院起诉，又不履行仲裁裁决，另一方就可以去法院申请强制执行。 实际操作时，要向有管辖权的法院提交强制执行申请书和相关材料，像仲裁裁决书这些都得带上。通常是被执行人住所地或者被执行财产所在地的法院有管辖权。法院收到申请后，会对材料进行审核，符合条件就会立案，接着给被执行人发执行通知，要求其在规定时间里履行仲裁裁决的义务。要是被执行人过了时间还不履行，法院就有很多办法，比如查他的存款、冻结资金、划走存款，扣他的收入，还能把他的财产查封、扣押、拍卖、变卖。 这里要特别留意申请执行的期限，是两年。如果仲裁裁决书规定了履行时间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是规定分期履行，就从最后一期履行期限结束那天开始算；要是没规定履行时间，就从裁决书生效那天开始算。 法律建议：大家在遇到这种情况时，一定要留意时间，别过了申请执行的期限。准备材料要齐全，这样能让申请流程更顺利。要是对流程不熟悉，可以咨询专业律师。荆门法务
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劳动仲裁时怎样追加诉讼请求[律师回复] 劳动仲裁时追加诉讼请求可不是随意就能进行的，得按法定程序来。时间上有严格要求，通常要在举证期限届满前提出追加请求。这么做是为了保证仲裁程序能顺利、有序地开展，就像一场比赛得有明确的规则和流程。要是过了举证期限才提出新请求，很可能就不被受理了。不过也有例外，如果新请求和原来的仲裁请求紧密相连、不可分割，仲裁庭会把它们合并在一起审理。 提交申请得用书面形式。申请人要写一份申请书交给仲裁委，里面得把追加的具体请求写清楚，比如想多要多少工资、赔偿金额是多少等。同时，还得说明提出这些请求的事实依据和理由，把事情的来龙去脉讲明白。 有了请求还得有证据支撑。证据必须是真实的、合法的，而且要和追加的请求有关系。打个比方，要是追加加班工资的请求，就得拿出加班记录、考勤表这类证据，来证明自己确实加了班。 之后就等着仲裁委做决定。仲裁委收到申请后，会仔细审查。要是符合条件，就会受理追加请求，把它和原来的案子一起审理；要是不符合，就会驳回申请，并且说明原因。要是对仲裁委的决定不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院对这个请求进行审理。 法律建议：劳动者在劳动仲裁过程中，一定要留意举证期限，提前规划好自己的请求。准备申请书时要认真严谨，证据收集要全面、充分。一旦遇到仲裁委驳回申请的情况，要及时了解原因，考虑是否向法院起诉。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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