合同事务 法律问答
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正常情形不续签合同，公司需赔偿不[律师回复] 劳动合同到期，一般情况下公司不续签，要给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，其他劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位都要支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。恩施法务
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诉讼时达成的和解协议能否成判决依据[律师回复] 诉讼时达成的和解协议能不能作为判决依据？一般是不行的。 在打官司的时候，当事人自愿协商形成的和解协议，其实就跟签合同差不多。但法院判决得按照事实，依据法律规定来。 不过也有特殊情况。要是当事人把和解协议内容拿去申请撤诉，或者请求法院出调解书，只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，法院就会制作调解书。这个调解书和判决书有同等效力，还能强制对方执行，相当于换个方式把和解协议固定下来了。 要是没去申请制作调解书，还是让法院接着判决，那和解协议就只能作为处理案件的参考，不能直接当成判决依据。毕竟法院判决得走严格的法定程序，按照证据规则来，得全面审查和认定案件事实，不能只看和解协议就确定双方权利义务。所以大家在诉讼时，要清楚和解协议的作用，根据实际情况选择合适的处理方式。襄阳法务
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已认定的技术合同能否进行撤销[律师回复] 已认定的技术合同能撤销，但要符合法定条件。依据《民法典》，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人可请求法院或仲裁机构撤销。也就是说，当事人对合同重要内容有错误认识，还基于这一认识订立了技术合同，就能请求撤销。 若一方用欺诈手段，让对方违背真实意思订立技术合同，受欺诈方有权请求撤销。比如故意隐瞒技术关键瑕疵等情况。一方或第三人用胁迫手段，使对方违背真实意思订立合同，受胁迫方也能请求撤销。 要是一方利用对方危困、缺乏判断能力等情形，使技术合同成立时显失公平，受损害方有权请求撤销。 当事人行使撤销权有时间限制。知道或应当知道撤销事由之日起一年内要行使；重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使；受胁迫的当事人自胁迫行为终止之日起一年内行使。若自民事法律行为发生之日起五年内没行使撤销权，撤销权就消灭了。 要撤销技术合同，需向法院起诉或申请仲裁机构仲裁。荆门法务
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交定金签合同了之后究竟能不能退[律师回复] 交了定金还签了合同，这定金能不能退得看具体情况。 定金有好几种，像立约定金、成约定金、解约定金、违约定金等，平时最常见的就是违约定金。按照《民法典》规定，咱们可以和对方约定给一笔定金当作债权的担保，定金合同从实际交付定金的时候就成立了。 要是给定金的人不履行债务或者履行得不符合约定，导致合同目的没法实现，那他就不能要回定金。反过来，收定金的人要是这么干，就得双倍返还定金。拿房屋买卖来说，买家交了定金后无缘无故不想买了，定金通常就退不了。但要是卖家反悔不卖，就得双倍退还定金。 不过，要是因为一些不能怪双方的原因，比如政策有调整、出现不可抗力，让合同没办法订立或者履行，收定金的一方就得把定金还回来。打个比方，突然来了自然灾害，合同里的东西损坏了，交易做不成，这时候定金就得退还。恩施法务
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合同诉讼时效在法律上是怎么规定[律师回复] 在合同纠纷里，诉讼时效是个很关键的事儿。按照《中华人民共和国民法典》，合同诉讼时效通常是三年，从你知道或者应该知道权利被侵害，以及知道是谁侵害了你的权利那天开始算。 但有些特殊情况得留意。要是你们约定同一笔债务分期还，那诉讼时效从最后一期还款时间到了那天开始算。要是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人要向法定代理人主张权利，诉讼时效从法定代理关系结束那天开始算。 诉讼时效还可能因为一些法定情况中断或者中止。比如你跟对方说让他履行义务，对方答应履行，或者你去法院起诉、申请仲裁，这些情况就会让诉讼时效中断，然后重新开始计算。而中止是在诉讼时效快到期的最后六个月里，因为像不可抗力这种法定原因，你没办法去主张权利，诉讼时效就会暂停，等这些原因没了之后再过六个月，诉讼时效就到期了。 这里还有个重要的时间点，就是从权利被侵害那天起超过二十年，法院就不会再保护你的权利了。不过要是有特殊情况，你可以向法院申请延长。 给大家的法律建议是，在签合同的时候，要明确约定好履行期限和方式，避免不必要的纠纷。一旦发现权利被侵害，要及时主张权利，保留好相关的证据，比如聊天记录、书面通知等，这样在需要通过法律途径解决问题时，才能更好地维护自己的权益。襄阳法务
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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