工伤赔偿 法律问答
1256
万
解答量
2710
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班路上因交通事故受伤，单位是否发工资[律师回复] 如果在上班路上因为交通事故受了伤，要是符合一定条件，单位是要正常给发工资的。依据《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是受到不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，是能认定为工伤的。 职工被认定成工伤以后，就可以依法享受工伤保险待遇了。在停工留薪期里，工资福利待遇和原来一样，单位要按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但最多延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。 这里的关键就是，交通事故得满足“非本人主要责任”这个条件。所以说，职工受伤后得赶紧报警，让交警部门出具交通事故责任认定书，这样就能明确责任划分。要是本人承担主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤，单位也就不用按照工伤停工留薪期的规定发工资了。恩施法务
5解答 3.1w浏览 -
非因公伤残员工的赔偿标准数额是多少[律师回复] 1、非因公伤残赔偿通常和用人单位的工伤赔付责任没啥关系，不过员工可能享有医疗期待遇、病假工资这些权益。 2、医疗期会按照员工实际工作时间和在本单位工作的时间来定，时间在 3 个月到 24 个月的范围。在这个时间段内，单位不能跟员工解除劳动合同。 3、病假工资各地的规定不一样，一般得是当地最低工资标准的 80%以上。 4、要是因为第三人侵权造成非因公伤残，受伤的人可以找侵权的人要民事赔偿。赔偿的项目有很多，像医疗花的钱、耽误工作少挣的钱、护理费用、交通费用、住宿费用、住院吃饭的补助费用、必要的营养费用等。要是构成伤残了，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。残疾赔偿金是按照受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，用受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来算的。 5、具体的赔偿标准和数额得看实际情况，比如花了多少医疗费、耽误了多久工作、伤残鉴定是什么结果等。建议先去做伤残鉴定，确定伤残等级，也可以和单位、侵权人商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以通过民事诉讼来解决。鄂州法务
5解答 4.6w浏览 -
工伤期限30天应该怎么去计算[律师回复] 工伤期限30天，一般是说用人单位申请工伤认定的时间限制。这个期限从事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算。 计算的时候，起始日不算在30天内，要从事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病的第二天开始算。要是这30天的最后一天是法定休假日，那就把法定休假日结束后的第二天作为期限的最后一天。举个例子，事故在周一发生，那就从周二开始算，要是第30天正好是法定节假日，那期限就往后延，到节假日结束后的第一个工作日。 用人单位得在这30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定的30天内提交申请，在这期间符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由用人单位自己承担。不过，如果有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间是可以适当延长的。 这里要提醒用人单位，一定要重视这30天的期限，及时申请工伤认定，不然可能会给自己带来不必要的经济负担。同时，员工也可以多了解这方面的知识，保障自己的合法权益。鄂州法务
5解答 4.3w浏览
-
农民工遇交通事故现金发放，保险如何赔[律师回复] 农民工遇到交通事故且工资是现金发放，保险赔偿流程和标准如下。 交通事故赔偿一般涉及交强险和商业三者险。要是事故责任清晰，先由交强险在责任限额内进行赔偿，不够的部分由商业三者险按责任比例赔付，若还有不足就由侵权人负责承担。 现金发放工资，对误工费赔偿有一定影响。误工费赔偿得证明误工时间和收入状况。误工时间通常由医疗机构出具的证明确定，导致残疾的计算到定残日前一天。收入状况证明方面，若工资是现金发放，可提供单位的工资证明、考勤记录、工作证、劳动合同，也能提供同期银行账户交易明细、纳税证明等作为辅助证据。要是无法提供这些证据，法院可能参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 其他赔偿项目也有相应标准。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等确定。护理费根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限确定。残疾赔偿金则根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。 农民工遇到此类事故，要注意收集和保留相关证据，按保险公司要求走赔偿流程，若有争议可咨询专业律师。湖北法务
5解答 4.7w浏览 -
员工离职时，九级伤残该赔多少钱[律师回复] 员工离职时九级伤残赔偿，涉及工伤保险基金和用人单位支付的项目。 工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，以九级伤残为例，是九个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作遭事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资。 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，会有两笔重要赔偿。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异大，像经济发展水平、当地职工平均工资等因素，都会影响具体数额。 离职前员工可能还能拿到其他赔偿，比如停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 要确定九级伤残离职具体赔偿金额，得结合本人工资、当地规定标准，以及其他实际产生的费用等综合计算。建议查询当地相关规定，或咨询当地社保部门、专业律师，获取精准数额。恩施法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
139****1744
176****5133
