劳动纠纷 法律问答
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培训期间辞退员工有没有补偿[律师回复] 培训期间辞退员工，是否给予补偿得分多种情况来看。 如果员工还在试用培训期，而且被单位证明不符合录用条件，那单位辞退员工不用给补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间不符合录用条件，单位能解除合同。像单位规定了某业务操作能力是录用条件，员工培训考核时远达不到要求，单位辞退就没补偿。 若单位没正当理由就辞退员工，这属于违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 要是员工严重违反单位规章制度，比如培训时多次无故缺勤、严重扰乱秩序等，单位解除合同不用给经济补偿。 另外，单位因为客观情况有重大变化，导致合同没法履行，和员工协商变更合同内容没达成一致而辞退员工，就需要给经济补偿。 遇到复杂情况不好判断时，建议咨询专业法律人士。荆门法务
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私企降薪，员工能不能拿到2N补偿[律师回复] 私企降薪，员工不一定能拿到2N补偿。 降低员工工资一般算变更劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致才能变更合同内容，并且要采用书面形式。要是企业没经过员工同意就降薪，那就是违法的。 要是员工以企业单方面降薪为由，按劳动合同法规定解除合同，企业得支付经济补偿。补偿标准按照工作年限来，每满一年就给一个月工资，也就是N。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。 2N补偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿金标准。企业单方面降薪并不等于违法解除或终止劳动关系。如果员工只因为企业降薪就主张2N赔偿，通常不会得到法律支持。但要是企业通过降薪逼迫员工离职，这种变相解除劳动合同的行为被认定违法，员工就可以要求2N赔偿。襄阳法务
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辞退员工没提前30天告知要怎么赔[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位辞退员工时没提前30天书面通知，赔偿得看不同情况来处理。 2、要是用人单位属于违法辞退员工，就得给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在这家单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是用人单位存在《劳动合同法》里说的无过失性辞退情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作等，而且没提前30天书面通知员工，那除了支付经济补偿之外，还得再额外给员工一个月工资当作代通知金。经济补偿的计算方法和上面说的一样。 综合来看，辞退员工没提前30天说，要么给代通知金再加经济补偿，要么给赔偿金，具体怎么赔，得看实际的辞退情况。在未来法律实践中，随着劳动市场的不断变化，对于辞退通知程序和赔偿规定的适用可能会有更细化的司法解释和案例参考，以适应不同类型的劳动纠纷，企业和员工都应当及时关注相关动态，保障自身权益。荆门法务
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公司降薪是否得取得员工的同意[律师回复] 公司要是想给员工降薪，一般得先取得员工同意才行。按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，要是变更劳动合同，得用人单位和劳动者商量好了，还得采用书面形式。工资可是劳动合同里很关键的部分，公司要是未经员工允许就单方面降薪，这就算是变更劳动合同了，还构成违约呢。 在实际情况中，如果公司没和员工商量好就直接降薪，员工是有权利让公司补发少发的工资的。要是和公司商量也没用，员工可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁的时候，只要员工能拿出证据证明原来的工资是多少、公司实际少发了多少就行，像工资条、银行工资流水这些都能当证据，只要能提交相关证据，通常员工的诉求会得到仲裁机构支持。 但也有特殊情况。要是出现法定情形，比如说公司经营实在困难、遇到不可抗力因素等，公司履行一定程序后也能适当降薪。什么程序呢，比如召开职工大会，或者和工会协商等。而且降薪得合理合法，降多少、怎么降，都得按照规定来。恩施法务
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因病员工遭解约，赔偿标准金额是多少[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，没办法再做原来的工作，而且也干不了单位另外安排的工作，这种情况下单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工发一个月工资，就能够和员工解除劳动合同。 要是单位按照法律规定解除劳动合同，就得给员工经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照员工在这个单位工作的时间来计算，工作满一年就给一个月的工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 但要是单位没按规定来，违规解除劳动合同，那单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 举个例子，有个员工在单位干了3年5个月，每个月平均工资是5000元。如果单位依法和他解除劳动合同，就得给他17500元的经济补偿（3.5×5000 ）；要是单位违法解除劳动合同，就需要支付35000元的赔偿金（17500×2 ）。 法律建议：员工要了解自己在医疗期和劳动合同方面的权益，保留好相关的病历和工资条等证据。单位要严格按照法律规定处理劳动合同解除事宜，避免违法行为导致高额赔偿。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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