劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作一年遭公司辞退补偿方式是什么[律师回复] 工作一年被公司辞退，公司给不给补偿、给多少，得看具体情况。咱们依据《中华人民共和国劳动合同法》来说说。 要是公司属于合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，比如因为客观情况变了，使得劳动合同没办法继续履行，这种情况下公司就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年算。所以工作一年能拿到一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果公司是违法辞退，像没有正当理由就单方面辞退员工，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是两个月工资。 不过要是劳动者自己有法定过错，比如严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，这时候公司辞退员工就不用支付补偿或者赔偿了。襄阳法务
5解答 4.3w浏览 -
员工于公司身故，老板有没有责任[律师回复] 员工在公司身故，老板要不要担责得看具体情况。 要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，这算视同工伤。按《工伤保险条例》，公司给员工正常交了工伤保险，主要由工伤保险基金支付待遇；没交的话，公司就得自己承担所有工伤保险待遇。员工因工作受事故伤害死亡，符合工伤认定条件，公司也要担责。要是公司在安全保障上有过错，像没提供安全的工作环境、设备，导致员工身故，老板和公司要担侵权赔偿责任。 但要是员工身故和工作没关系，比如自身突发重大疾病且不在工作时间和岗位（不满足48小时内死亡情形），或者是员工自伤、自杀等故意行为造成的，一般老板和公司不用赔偿。不过从人道主义出发，可能会给点补偿。 所以，员工身故后，要先确定身故和工作有无关联、是否符合工伤认定情形，才能明确老板及公司的责任。襄阳法务
5解答 3.1w浏览
-
超过一年的劳动争议能直接起诉么[律师回复] 超过一年的劳动争议通常不能直接起诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害起算。并且，仲裁是处理劳动争议的前置程序，没经过仲裁直接去法院起诉，法院一般不会受理。 要是超过一年仲裁时效申请仲裁，对方当事人提出时效抗辩的话，仲裁委可能驳回申请。不过存在特殊情况，比如因不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在规定仲裁时效期申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，仲裁时效继续计算。 当仲裁委以超过仲裁时效为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服起诉到法院，法院会审查是否存在不可抗力或其他正当理由。如果认定存在，法院会受理；若不存在，法院会驳回诉讼请求。所以，遇到超过一年的劳动争议，不能直接起诉，要先考虑仲裁时效相关问题。恩施法务
5解答 4.4w浏览 -
员工调岗未到岗，企业该怎么处理[律师回复] 员工调岗未到岗，企业可按以下方式处理。 先查看调岗是否合理。若调岗是基于企业经营需要，新岗位和原岗位相关，劳动条件没降低，工资待遇也无不利变化，那调岗合理；若不满足这些条件，员工有权拒绝调岗。 要是调岗合理，企业得及时和员工沟通，向其说明调岗依据、目的以及新岗位具体情况，要求员工限期到新岗位报到。沟通最好用书面形式，比如发邮件或快递函件，方便保留证据。 若员工在规定期限内还是没到岗，企业可按规章制度处理。企业的规章制度要依法制定，内容合法合理，且已向员工公示。一般来说，员工无故旷工达到一定天数，企业能以严重违反规章制度为由解除劳动合同。解除劳动合同前，企业要事先通知工会，保证解除程序合法。解除后，企业要出具解除劳动合同的证明，办理档案和社保关系转移手续。 企业处理员工调岗未到岗问题时，要保证调岗合理、程序合法、证据充分，避免因处理不当引发劳动纠纷。宜昌法务
5解答 3.5w浏览 -
未提前一月通知辞退，代通知金给多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没提前三十天书面通知员工就解除劳动合同，就得额外给员工一个月工资当作代通知金。 2、这里说的“一个月工资”，一般是按照员工上一个月的工资来算。要是上一个月工资不能体现正常工资水平，就按解除劳动合同前十二个月的月平均工资来确定；要是工作还不满十二个月，就按实际工作的月数算平均工资。 3、单位支付代通知金是有条件的，得符合《劳动合同法》第四十条的规定。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致意见。要是不符合这些法定情况，单位就不用支付代通知金。襄阳法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****2549
136****3565
139****4417
