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工资临聘拖欠怎么处理好

[律师回复] 1.临聘人员被拖欠工资，先和用人单位协商解决，协商时保留证据。 2.若协商无果，准备劳动合同、工资条等能证明工作和工资的材料，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。 3.可向劳动争议调解组织申请调解。 4.还能申请劳动仲裁，这是必经程序，要在规定时效提交材料。 5.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。

荆门法务

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用人单位提前终止合同应该怎么赔偿

[律师回复] 1.用人单位提前终止合同赔偿分情况：违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.合法解除无需赔偿情况，如劳动者严重违规，单位不用赔。 3.合法解除需补偿情况，如经济性裁员，按上述标准支付补偿。

荆门法务

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拖欠工资在网上怎么告

[律师回复] 1.登录当地人社局官网，一般有劳动保障监察投诉举报入口，按提示填好个人、单位信息及欠薪情况。 2.用国务院客户端小程序，在“全国根治欠薪线索反映平台”反映问题，提交劳动合同、工资条等证据。 3.在当地政务服务平台，找到劳动维权板块投诉。投诉时要如实准确填信息、交证据，利于部门处理。

荆门法务

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冻结社保卡怎样处理？

[律师回复] 社保卡冻结可能因多种原因，比如未及时缴费、信息异常等。若因未缴费，补缴费用后通常可解冻；若因信息异常，要先确认身份信息是否准确，如有错误需尽快更正。可通过线上渠道按提示操作，也能前往指定地点办理解冻。解冻时要带好有效身份证件和社保卡，按流程处理，处理后留意卡状态是否恢复正常。

吴亮律师

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入职培训期间职工是否有工资

[律师回复] 入职培训期间职工应有工资。劳动关系自用工之日起确立，入职培训属于用人单位用工范畴，职工参加培训意味着与用人单位建立了劳动关系。依据法律，用人单位需按劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。职工在培训期间付出了劳动，用人单位自然要支付相应工资，且不能低于当地最低工资标准。若遇到用人单位未支付培训期间工资的情况，可采取以下措施： 1.与单位协商，和平解决问题。 2.若协商不成，职工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

湖北法务

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