劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
因不缴社保解约，赔偿金标准是多少[律师回复] 用人单位要是不缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿，不是赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算。 工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动者以用人单位没依法给自己缴纳社保费为由解除劳动合同，要注意提前告知用人单位，能以书面方式通知，并且保留好相关证据。之后可以和单位协商经济补偿的事，要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。恩施法务
5解答 3.1w浏览 -
公司故意不给事做逼人走该怎么弄[律师回复] 在工作里，有些公司会耍点歪心思，故意不给员工安排工作，想逼员工自己走人。这其实是不合法的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。下面给大家支几招，教员工怎么维护自己权益。 要是遇到这种事，先尝试和公司好好沟通。员工可以用书面材料跟公司讲清楚，自己想正常上班，要求公司按照合同给安排活，提供该有的工作条件。沟通时要留个心眼，把邮件、聊天记录这些保存好，真到要维权的时候，这些都是有力的证据。 要是和公司沟通没用，接下来可以向劳动监察部门投诉。劳动监察就像职场的“警察”，他们有权力去调查和处理公司的违法行为。员工去投诉时，得带上能证明自己和公司有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，把公司的不良行为一五一十说明白。 另外，员工还可以申请劳动仲裁。按照法律，如果公司没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工能解除合同，还能让公司给经济补偿。申请仲裁时，员工得把自己的诉求列清楚，比如要经济补偿、补发工资等。 总的来说，员工在维权时一定得沉得住气，按照法律规定来，用合法的办法捍卫自己的权益，可别做出违法的事情给自己找麻烦。荆门法务
5解答 3.2w浏览 -
老板偷偷解雇员工要怎样赔偿[律师回复] 老板偷偷解雇员工可咋办？别慌，若这是违法解除劳动合同，老板得担赔偿责。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。 经济补偿咋算呢？按劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到老板偷偷解雇，员工先和老板商量赔偿，让老板支付该给的赔偿金。要是协商不成，员工就得收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些都可以。收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。宜昌法务
5解答 3.6w浏览 -
公司倒闭后怀孕赔偿该怎么算[律师回复] 公司倒闭时，怀孕员工的权益易受损，不过法律会保障她们获得应有的赔偿。 公司倒闭会导致与怀孕员工的劳动关系终止，员工能拿到经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿按员工在单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资太高，超过单位所在地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍算，补偿年限最多十二年。 此外，公司倒闭使怀孕员工生育保险中断，无法享受生育津贴等。员工可以要求公司赔偿生育医疗费用、生育津贴等损失。生育医疗费用包括检查费、接生费这些；生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资算。 怀孕员工和公司可以先协商赔偿。要是协商不下来，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式维护自己的合法权益。恩施法务
5解答 5w浏览
-
返聘协议能不能归为劳动合同[律师回复] 1、返聘协议一般不能算作劳动合同。劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系，明确彼此权利和义务的协议。不过，退休返聘人员和用人单位签订的返聘协议，通常不属于劳动关系，而是劳务关系。 2、在主体资格方面，劳动合同要求一方是年龄符合劳动标准、具备劳动能力和相应权利的自然人，另一方是用人单位。但退休返聘人员已经到了法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体条件，他们和用人单位签的返聘协议不符合劳动合同的主体要求。 3、从法律适用来说，劳动合同由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律来规范，这就要求用人单位承担很多法定的义务，像给员工缴纳社会保险、支付加班费用等。而返聘协议主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，双方的权利和义务大多依据协议本身的约定，用人单位的义务更多是基于合同约定，而非法定的劳动义务。 基于以上情况，返聘协议没法简单等同于劳动合同，其性质更像是劳务合同。随着法律体系不断完善和社会用工形式的多样化，未来对于返聘协议这类特殊用工形式的法律界定和规范可能会更加细化和精准，以更好地平衡各方权益。荆门法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****8473
180****4030
186****5139
