劳动纠纷 法律问答
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员工医疗期满解约，补偿金该给多少[律师回复] 员工医疗期满，若既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解约，但要支付经济补偿和医疗补助费。 经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最高不超十二年。 除了经济补偿，单位还要给不少于六个月工资的医疗补助费。如果员工患重病或绝症，医疗补助费要增加。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 另外，单位解约要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，才能解除合同。并且，解约程序得符合法律规定，不然可能因违法解除面临法律风险。恩施法务
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劳动合同期满未休年假会有补偿么[律师回复] 1. 要是劳动合同到期了，员工还有年假没休，那是能拿到相应补偿的。 依据《职工带薪年休假条例》还有《企业职工带薪年休假实施办法》，单位和员工解除或者终止劳动合同时，这一年里没让员工休完该休的年假天数，那就要按照员工当年工作的时间算出没休的年假天数，并且给员工没休年假的工资补偿。不过算出来不足一整天的部分，就不给这部分没休年假的工资补偿了。 2. 具体的计算办法是：（当年在这个单位过去的日历天数÷365天）×员工全年该享受的年假天数 - 当年已经安排的年假天数。 3. 单位给员工没休年假的工资补偿时，得按照员工日工资收入的300%来给，这里面包含了单位正常给员工发的工资。也就是说，除了正常工资，单位还得另外给员工日工资收入200%，作为没休年假的补偿。 4. 要提醒一下，员工向单位要没休年假的补偿，是受仲裁时效限制的。员工得赶紧行使自己的权利，不然过了时效，权益就可能受损。宜昌法务
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离职时年假没休完，应当怎样进行补偿[律师回复] 在日常工作中，常常会遇到劳动者离职时年假还没休完的情况。按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，这时候用人单位是要给劳动者补偿的。 比如用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同了，当年没让劳动者休满该休的年假，那就要按劳动者当年工作时间算出应休但没休的年假天数，然后支付相应的未休年假工资报酬。不过要是折算后不足一整天的部分，就不用支付这部分报酬了。具体折算方法是：用当年在本单位已过的日历天数除以 365 天，再乘以职工本人全年应享受的年假天数，最后减去当年已经安排的年假天数。 用人单位给劳动者支付未休年假工资报酬时，要按劳动者日工资收入的 300%来给，这里面包含了正常工作期间的工资。简单说，除了正常工资，用人单位还得额外给劳动者日工资收入 200%的未休年假工资。 要是用人单位拒绝支付这应休未休的年假工资，劳动者也不用慌。可以去劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动者要记住这些法律规定，在权益受侵害时合理维权。恩施法务
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职工请长假到其他地方兼职行不行[律师回复] 职工打算请长假去其他地方兼职，这件事不能一概而论，得看具体情况。 从法律上说，《中华人民共和国劳动合同法》指出，如果劳动者和其他用人单位建立劳动关系，严重影响到本单位工作任务，又或者用人单位提出反对后还拒不改正，用人单位有权力解除劳动合同。也就是说，要是职工请长假去兼职，没影响到本职工作，而且原单位也没明确不许兼职，从一定角度讲是可以去做的。 不过很多企业会在规章制度或者劳动合同里，对员工兼职这件事进行规定。要是企业明确禁止员工兼职，职工还请长假去兼职，那就违反了合同约定和单位的规章制度了。企业完全能按照相关规定进行处理，比如给予警告，甚至解除劳动合同。 另外，要是职工兼职的工作跟商业秘密、竞业限制有关，就得遵守相关法律和约定。要是违反了，就可能构成侵权，到时候得承担赔偿责任。这可不是闹着玩的，可能会让自己遭受经济损失。 因此，职工在打算请长假去兼职之前，一定要仔细看看自己的劳动合同，还有单位的规章制度。要是有不明白的地方，最好和单位沟通一下。这样做能避免因为兼职引发劳动纠纷，让自己工作和兼职都能顺顺利利的。恩施法务
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提前1月告知劳动合同，劳动者有无医疗期[律师回复] 提前1个月告知解除劳动合同和劳动者有没有医疗期没啥直接联系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期是企业职工因为患病或者非因工负伤，停止工作治病休息，单位不能解除劳动合同的时间。 劳动者能不能有医疗期，得看他是不是患病或者非因工负伤了。要是有这种情况，根据他实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，能享受3个月到24个月的医疗期。像实际工作年限10年以下、在本单位工作年限5年以下的，医疗期是3个月；实际工作年限10年以上、在本单位工作年限5年以下的，医疗期就是6个月。 在医疗期里，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。就算提前1个月告知，要是在医疗期内解除合同，除了劳动者严重违纪等情况，用人单位就属于违法解除。这时劳动者可以要求继续履行劳动合同，也能主张用人单位支付赔偿金。所以，用人单位解除劳动合同得避开医疗期，劳动者在医疗期被违法解约时要积极维权。襄阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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