劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷二审会当庭宣判吗[律师回复] 劳动纠纷二审的宣判方式取决于案件实际状况，不一定会当庭宣判。 1. 当庭宣判情形：当案件事实清晰、争议较小的时候，二审法院为提高司法效率，可能选择当庭宣判。这样能及时给出司法裁决，节省时间和资源。 2. 择期宣判情形：若案件复杂、争议大，或者还需进一步调查、核实证据等，法院通常会择期宣判。这是为了确保判决的公正性和准确性。 对于劳动纠纷二审，双方当事人有权陈述和辩论，法院会综合双方意见与证据作出判决。当庭宣判时当事人当场可知结果，择期宣判则需等法院通知。 建议当事人保持耐心等待法院通知，期间可积极准备相关材料，以便应对可能出现的情况。宜昌法务
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在工厂摔断了腿怎么找老板赔偿[律师回复] 这属于工伤范畴，相关处理有明确步骤。 1. 证据收集：收集事故发生时在场证人信息，准备好医院诊断证明、病历等医疗资料，以及能证明与工厂存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。 2. 申请认定：先向工厂提出工伤认定申请，若工厂30日内未申请，本人或近亲属可在1年内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 3. 索赔维权：依据鉴定结果要求工厂支付赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若工厂拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或向法院起诉维护权益。 建议在收集证据时确保材料真实有效、完整齐全；申请过程中严格按照规定时间和流程操作；维权时可寻求专业法律人士帮助。襄阳法务
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劳动纠纷二审判决后怎么执行[律师回复] 结论： 劳动纠纷二审判决后，执行需按一定步骤进行，包括申请执行、法院调查财产、采取执行措施，被执行方有异议可提，双方可协商和解，若拒绝履行法院可采取强制措施。 法律解析： 1、申请执行方面，胜诉方应向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院申请，提交生效判决书、身份证明等材料，这是启动执行程序的必要环节，符合民事诉讼法关于执行管辖和申请材料的规定。 2、法院调查财产后，对可执行财产采取相应措施，保障胜诉方权益。被执行方若有异议，可在规定期限内提出执行异议程序，这是法律赋予其的救济权利。 3、执行中双方和解，法院可终结执行程序，体现了法律鼓励当事人自行协商解决纠纷的精神。若被执行方拒绝履行，法院采取拘留、罚款、纳入失信名单等强制措施，促使其履行义务。 若你在劳动纠纷执行过程中遇到具体法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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