劳动纠纷 法律问答
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工作17个月未签劳动合同可以赔偿吗[律师回复] 结论： 工作17个月未签订书面劳动合同，可主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额，满一年后视为订立无固定期限劳动合同，若单位违规不订立，需支付相应双倍工资，可收集证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。工作17个月，自第二个月到满一年这11个月可主张双倍工资差额。自用工满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，若单位违反规定不订立，要自应订立之日起支付双倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。恩施法务
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业务员签的合同违约，赔偿金该如何处理[律师回复] （一）对于赔偿金处理，首先要明确业务员签约情况。若以公司名义且在授权范围内签约，违约赔偿先由公司承担。若业务员有故意或重大过失，公司可依内部制度追偿。 （二）若业务员超出授权签约，构成表见代理的，公司先担责再向业务员追偿；不构成表见代理，由业务员自行担责。 （三）处理中要查看合同对违约责任及赔偿的约定，并按约定执行。 （四）若产生纠纷，先尝试协商解决，协商不成可通过仲裁或诉讼确定赔偿金额与主体。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百七十条规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。恩施法务
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