劳动纠纷 法律问答
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停薪留职合同不见单位不给咋办[律师回复] 停薪留职是早些年国企等单位常见的用工安排，如今现行劳动法律没有针对这类情况的专门细化条文，处理这类纠纷的核心锚点始终是事实劳动关系的认定，同时还要结合属地人社部门出台的相关配套政策推进。 遇到停薪留职合同遗失后用人单位不肯配合补签，甚至干脆否认曾经存在对应劳动关系的情况，你可以先试着和管理人事的部门负责人面对面沟通补签事宜，沟通过程里留存好完整的音视频记录，把当初约定的岗位属性、停薪留职的起止年限、双方约定的社保承担比例、待岗期间待遇标准这些核心信息的对话内容清晰留存下来，同步自行整理手边所有能关联到这段用工经历的材料，包括早年的工资转账流水、社保系统里可打印的历年缴费明细、当年发的标有单位名称的工作证件、过往的考勤打卡存档、同批次停薪留职的老同事出具的书面说明，这些零散的材料组合起来就能形成完整的证据链，直接佐证停薪留职事实真实存在。 要是单位完全拒绝协商也不认可用工关系，你可以直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交确认劳动关系的申请，按照现行劳动争议调解仲裁相关法律规定，这类涉及单位掌握管理的人事资料纠纷，举证责任直接划归到用人单位一方，对方要是拿不出留存的合同文本或者其他相反证据推翻你的主张，就必须自行承担举证不能的法律后果。 如果因为合同遗失被单位恶意断缴社保，直接带着整理好的证据材料去社保行政部门提交投诉，社保行政部门会依法督促单位完成对应时段的社保补缴，要是还出现岗位被违规清退、停薪留职期间基本生活费被克扣这类额外的权益损害，你也可以通过后续的法定程序主张自身合法诉求，要求单位恢复原本约定的岗位安排，补足对应的待遇差额。恩施法务
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解除终止劳动合同补偿是多少[律师回复] 碰到离职拿补偿的事，先直接对照情形算钱，不用瞎猜自己能不能拿。 正常协商一致离职，或是单位没理由随便开人又不能举证劳动者有问题的，按干满一年对应一个月工资的标准发钱。干满六个月不足一年按一年算，不足六个月发半个月工资。这里的月工资基数是你离职前十二个月到手前的全部应发收入平均下来的数，不是基本工资。 要是单位完全不讲规矩，单方面违规把你开掉，要按刚才说的标准给两倍的钱当赔偿金。 自己主动提离职，除非是单位存在长期拖欠工资、不给缴社保这类明显违法情形，你被逼着走，不然一分钱补偿都拿不到。 劳动合同到期不续签，只有当单位主动降条件留你你不答应，或是直接不肯续，才需要给你发经济补偿。要是单位开出比之前更好或是一模一样的待遇留你，你自己不愿意续，单位不用掏钱。 要是你过去十二个月平均应发工资，比当地上一年度在岗职工月均工资的三倍还高，补偿基数就直接按三倍封顶算，对应的补偿年限最多也只能算十二年。 拿不准自己的情况能不能领补偿，可以整理好在职和离职相关的证据，找专业人员核对。荆门法务
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没签劳动合同就解除该如何赔偿[律师回复] 很多人容易把两种二倍相关的劳动权益搞混，其实它们的适用场景完全不一样。 第一种是没签书面劳动合同的二倍工资差额，只要你入职超过一个月，单位还拖着不跟你签正式书面合同，从第二个月开始最多到你入职满一年的前一天，这段时间单位得每个月给你发两倍工资，不过实际领的时候一般是减去已经正常发的当月工资，也就是补额外的一倍，最多能拿11个月的差额。要是单位该跟你签无固定期限劳动合同却迟迟不签，也从该签的那天开始，每个月付二倍工资。 另一种是单位违法把你辞退的赔偿金，计算规则是按你在这家单位的工作年限来，每干满一年就给你两个月的工资，干满半年不满一年的按一年算，干不满半年的直接给一个月工资。这里用到的月工资基数，是你被辞退前12个月拿到手的平均收入，不是基本工资。 要是你刚好遇到入职后一直没签合同，还被单位无故违规辞退，这两笔钱是可以同时主张的，不用二选一。 维权的时候记得提前把能证明你和单位存在事实劳动关系、能证明你实际工资水平的材料整理好，比如工资到账的流水、社保缴费记录、带单位公章的工作证、日常考勤的截图或者记录都可以。你可以先试着和单位协商要这笔钱，要是谈不拢，直接去当地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁就行。恩施法务
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合同未到期被公司开除如何赔偿[律师回复] 1、当还在生效期内的劳动合同被公司单方面通知解除时，对应的权益核算要完全贴合实际解除行为的合规属性来判定，不能一概而论套用统一标准。 2、要是公司拿不出任何合规的解除依据就直接赶走员工，属于侵犯劳动者法定就业权益的违规操作，对应的赔付金额要按常规经济补偿标准的两倍发放。这里说的常规经济补偿，核算基准是员工在这家单位连续上班的时长，每干满一整年就能领到相当于一个月正常薪资的补偿。上班时长超过半年但不满一整年的部分直接按整年折算，不满半年的部分就只发放半个月薪资的补偿。用来折算的月薪资基数，要取劳动关系正式解除前十二个月里员工实际应得的全部收入的平均值，不能只按基本工资核算。要是员工此前十二个月的平均薪资，比工作所在地统计部门公布的上年度在岗职工月均薪资的三倍还高，那核算基数就直接按这个三倍数值封顶锁定，对应的补偿核算最长也不能超过十二年的年限。 3、要是公司完全依据法定条件行使解除权，对应的赔付规则又分两种不同走向。员工自身出现严重违反单位公开公示的规章制度，或是利用岗位便利徇私舞弊给公司造成实质性重大损失这类法定过错情况的，公司走合规流程解除关系时不需要向员工支付任何额外的补偿或赔付。如果员工没有主观过错，只是医疗期满后没法再胜任原岗位工作，或是经岗位培训、合理调岗之后还是不能匹配岗位要求的，公司要解除劳动关系的话，得提前三十天出具书面告知文件，或是当场多付一个月薪资作为代通知金，之后再按前面提到的常规经济补偿标准向员工发放对应的补偿即可。 4、遇到这类情况的劳动者可以先直接和公司方对接协商确认对应的权益赔付方案，双方没法达成一致意见的，劳动者可以直接向属地劳动人事争议仲裁部门提交申请主张自身合法权益。荆门法务
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试用期觉得本人不合适要如何维权[律师回复] 试用期内被公司一句“不合适”就扫地出门，不少职场新人都遇到过这类糟心事，很多人稀里糊涂签字离职，事后才反应过来自己的合法权益可能被侵害。实际上劳动合同法对试用期解雇设置了多重刚性约束，公司随口给出的主观评价根本不能成为合法解雇的正当理由。 公司要合法解雇试用期员工，首先得拿出你入职前就明确公示过的录用要求，这些要求不能是入职之后临时拍脑袋定的模糊标准，而是招聘启事里写明的硬指标，比如对应资格证书的持有情况，月度业绩的最低完成比例，或者不得出现迟到早退超过三次的考勤规则。他们还要拿出实打实的考核记录对应上这些要求，能直接证明你没达标，光靠部门主管的个人好恶或者模糊印象根本站不住脚，而且整个解雇通知必须在你约定的试用期时长内送达到你手里，过了试用期再拿不符合录用条件说事，本身就不具备法律效力，做出解雇决定前，公司也得清晰告知你具体的解雇事由，不能让你稀里糊涂走得不明不白。 遇到这类情况第一时间别主动提交个人辞职信，反而要主动向公司索要盖有公章的正式书面解除通知，文件上必须明确标注解雇的具体理由，这份文件是后续维权最核心的凭证。你手边留存的劳动合同，当时的招聘页面截图，入职时签字确认过的岗位要求告知书，还有日常的考勤记录，工作产出相关的往来聊天和邮件都要整理妥当，这些材料可以还原岗位原本的录用标准，和你实际的工作表现。你可以直接带着这些材料和公司的人事部门对接，直接点出如果他们拿不出你不符合录用条件的完整证据链，这次解雇就属于违法操作。 要是双方没法达成协商，你直接去公司住所地的劳动争议仲裁委员会提交申请就行。仲裁最终认定公司解雇违法的话，你完全可以按照自身情况选后续的处置方式，要是你还想留在这家公司上班，仲裁会直接撤销之前的解雇决定，让你回去继续履职，公司还要补发你被错误解雇这段时间的全额工资。要是你已经不想继续在这家公司工作，公司要按照法定标准给你支付赔偿金，你入职不满半年对应的经济补偿是半个月工资，双倍计算下来就能拿到相当于一个月工资的赔偿款。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
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跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
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女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
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