工伤赔偿 法律问答
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孝感-张富...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定超一年如何走劳动仲裁申请[律师回复] 现行法律规定，劳动者申请工伤认定时效为一年。 时效起算点为事故伤害发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日。超出该时效，劳动行政部门不予受理工伤认定申请。此时无法直接通过劳动仲裁程序要求认定工伤。 因用人单位原因导致超出工伤认定时效，劳动者可就工伤保险待遇损失申请劳动仲裁。要求用人单位按照工伤保险条例规定的项目和标准支付对应费用。劳动仲裁时效为一年。时效起算点为劳动者知道或应当知道自身权利被侵害之日。 不存在用人单位过错导致超时效的情形，劳动者可依据民法典相关规定，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。要求用人单位承担对应的民事赔偿责任。该事项诉讼时效为三年。 劳动者需准备三类核心证据，分别为劳动关系证明材料、事故伤害事实证明材料、超出工伤认定时效原因的证明材料。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁机构出具不予受理通知书的，劳动者可持该文书向人民法院提起诉讼，通过司法途径主张权益。恩施法务
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当电工受伤时，责任划分究竟怎样[律师回复] 电工受伤后责任怎么划分是很多人关心的问题，下面就不同情况为大家介绍。 如果电工和用人单位是劳动关系，在工作时间和地点，因为工作受伤，通常可认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。所以用人单位要按规定给职工交工伤保险，出工伤后，相关待遇从工伤保险基金支付。要是单位没交，那就得自己付全部费用。 要是电工受雇于个人，形成劳务关系，电工因劳务受伤，双方要按过错担责。比如雇主提供的工作环境不安全导致电工受伤，雇主肯定要担责；要是电工自己违规操作受伤，自己也得担一部分责任。 在承揽关系里，一般定作人不用对承揽人工作时受伤负责，但如果定作人在定作、指示或选任上有过错，就要承担相应赔偿责任。像定作人明知电工没资质还让其做电气作业，导致电工受伤，就得担责。 要是电工因第三人侵权受伤，第三人要承担侵权责任。而且，若符合工伤认定条件，电工还能主张工伤保险待遇。大家在遇到这方面的问题时，有疑问可以进一步咨询专业人士。恩施法务
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拜访客户途中摔伤能否认定为工伤[律师回复] 1、在去拜访客户的路上不小心摔伤了，通常是可以被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上班时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，这种情况就应该被认定成工伤。去拜访客户属于工作的一部分，去拜访客户的这段路也能看作是工作地点的合理延伸。员工摔伤是在完成工作任务的时候发生的，满足“工作时间、工作地点、工作原因”这三个条件。 2、《工伤保险条例》还提到，员工在上下班的路上，如果遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，也能认定为工伤。虽说去拜访客户的途中和上下班的途中不太一样，但本质上都是为了工作出门在外，道理是差不多的。 3、但要是员工摔伤是自己故意造成的，像故意自残、打架斗殴这些情况导致的，就没办法认定为工伤了。要是想认定工伤，得赶紧跟单位报告。单位要在规定的时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。员工自己也能在规定的时间内去申请，申请的时候得准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明、事故经过的证明等。黄冈法务
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未成年员工上班途中受伤能否算工伤[律师回复] 1、未成年员工和用人单位要是建立了合法的劳动关系，在上班路上受伤，满足一些条件就能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的说法，职工在上下班路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就算工伤。未成年员工适用这个规定的时候，得同时满足“在上下班路上”以及“受到不是自己主要责任的特定事故伤害”这俩条件。 2、需要注意的是，法律是明确禁止使用童工的。要是用人单位违法用了不满16周岁的童工，那双方就不存在劳动关系，也就不在工伤认定的范围内。不过，这种情况下可以依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，让非法用工的单位给一次性赔偿。 3、对于年满16周岁但不满18周岁的未成年工，他们和用人单位建立合法劳动关系后，上班路上受伤认定工伤的情况和成年劳动者一样，得按照《工伤保险条例》的规定来判断是不是符合工伤的情形。从法律行业发展来看，随着对未成年人权益保护的重视程度不断提高，未来可能会有更完善的法规来保障未成年员工在工作中的权益，让工伤认定等相关规定更加细化和合理。恩施法务
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工伤无外伤的情况是否能认定[律师回复] 1、工伤认定不是看有没有外伤的，就算没外伤，只要符合规定的情况，也能被认定成工伤。 《工伤保险条例》有规定，职工在这些情况里，算工伤：在上班时间和工作地点，因为工作受伤；在上班前后，在工作地点做和工作有关的准备或收尾工作而受伤；在上班时间和工作地点，因为履行工作职责被暴力等伤害；得了职业病。 2、比如说，员工上班时因为长期坐姿不好得了腰椎间盘突出，虽然身上没外伤，但要是能证明是工作长时间积累造成的，还符合职业病诊断标准，就可以认定是工伤。还有，在办公室工作，突然来了紧急任务，精神高度紧张引发心脏病，要是有证据证明和工作有关，也可能被认定是工伤。 3、申请工伤认定的时候，得交劳动关系证明、医院诊断证明这些材料，然后由劳动保障行政部门根据实际情况来认定。所以，就算工伤没有外伤，只要符合工伤认定的法定情况，就有可能被认定。黄冈法务
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律师说法·工伤赔偿
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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