工伤赔偿 法律问答
1264
万
解答量
1463
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
受雇期间受伤，是否属于工伤[律师回复] 受雇期间受伤是否算工伤，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，这些情形应认定为工伤：在工作时间和工作场所，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所，做与工作相关预备或收尾工作受伤；工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作受伤害或事故下落不明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 还有视同工伤的情况，像工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。 不过，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀受伤，不能认定为工伤或视同工伤。 受雇期间受伤，单位要在规定时间申请工伤认定。若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在规定期限自行申请。经认定为工伤，职工能依法享受工伤保险待遇。黄冈法务
5解答 4.4w浏览 -
下班时遭遇车祸，能不能认定为工伤[律师回复] 下班时不幸遭遇车祸，在符合法定条件的情况下是能被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。 这里说的“上下班途中”，包含了合理的上下班时间和路线。合理时间指的是正常工作的上下班时间，还有加班后合理的下班时间。而合理路线，既包括职工往返工作地与自己住所、经常居住地、单位宿舍的合理路线，也包括往返工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。 “非本人主要责任”得由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。要是职工在事故里承担主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤；但要是负同等责任、次要责任或者无责任，就可以认定。 也就是说，下班时遭遇车祸，得同时满足在合理的上下班途中，并且本人不是主要责任这两个条件，才能算工伤。遇到这种事，职工所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在规定期限内自己去申请。鄂州法务
5解答 3.9w浏览 -
下班后间隔多久出事故不属工伤范畴[律师回复] 判断下班后出事故能不能认定为工伤，不能只看事故和下班时间隔了多久，而是得看是否符合法定的工伤情形。 按照《工伤保险条例》的规定，职工在下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就可以认定为工伤。这里说的“下班途中”，指的是在合理时间内，在从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上，当然也包括其他合理路线。 举个例子，下班后直接回家，路上遭遇了非本人主要责任的交通事故，这种情况一般能认定为工伤。但要是下班后先去商场购物，然后回家途中出了事，如果购物不是日常生活里合理的需求，就可能无法认定为工伤。不过，如果下班后去做一些合理的生活必需事务，之后回家途中发生了符合条件的事故，就算和下班时间隔得比较久，也有可能被认定为工伤。 要是下班后停留了几小时，是因为去参加聚会、游玩等和工作、生活合理需求没关系的活动，之后出了事故，通常就不属于工伤的范围。所以，判断的关键在于，事故发生的时间是不是在合理的下班途中对应的时间内，以及事故是否符合法定的工伤情形。黄冈法务
5解答 3.7w浏览
-
在工厂上班脚崴了，是否属于工伤[律师回复] 在工厂上班崴了脚算不算是工伤呢？这要按照《工伤保险条例》来定。简单来说，判断是不是工伤，得看是不是在工作时间和工作场所内，因为工作的事儿受的伤。 要是上班的时候，为了完成工作任务或者履行工作职责把脚崴了，就很有可能被认定为工伤。像搬运货物、操作机器这些工作场景下不小心崴脚，妥妥算工伤。还有一种情况，在工作时间前后，在工厂里做和工作相关的准备工作或者收尾工作，这时候崴了脚，也在工伤范围内。就好比上班前做做准备，或者下班后清理一下工作现场，不小心崴了脚，也有很大可能被认定为工伤。 不过，要是脚崴是自己的原因，跟工作没关系，那可就不算工伤了。比如工作间隙自己在那儿打闹，或者干些跟工作不相干的事儿，这就不符合工伤认定的条件了。 要是在工厂上班脚崴了，得赶紧去医院看看，然后让单位在规定时间内去社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位拖着不申请，自己或者家里人、工会组织也可以在规定的期限内去申请。等认定为工伤了，就能享受工伤保险待遇，减少一些经济上的负担。黄冈法务
5解答 3.7w浏览
-
工伤认定需准备什么流程和材料[律师回复] 咱来聊聊工伤认定的流程和所需材料。 先说流程，第一步是申请。用人单位要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，去申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，能在规定时间里，直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。 申请交上去后，就到了受理环节。社保行政部门收到申请，会审核提交的材料。材料全的，会决定受理或者不受理；材料不全的，会书面通知申请人要补哪些材料。 接下来是调查核实。社保行政部门受理申请后，可能会对申请人给的证据做调查。用人单位、工会组织、医疗机构这些相关方面，要安排人配合，如实提供情况和证明材料。 最后就是作出认定决定。社保行政部门从受理申请那天开始算，在一定时间内会给出工伤认定结果。 再说说需要准备的材料。首先是申请表，可以去社会保险行政部门官网下载，也能到他们办公地点领。还要有劳动关系证明材料，像劳动、聘用合同复印件，工资发放记录、工作证这些能证明和单位有劳动关系的材料都行。也得提供医疗机构诊断证明材料，就是受伤后的诊断证明书，或者职业病诊断证明书、鉴定书。另外呢，根据具体情况，可能还得提供其他证明材料，比如事故现场的证人证言。宜昌法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
136****4697
131****5164
187****7076
