工伤赔偿 法律问答
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员工车祸对方全责老板该如何赔偿[律师回复] 结论： 员工因工外出期间发生车祸且对方全责可认定为工伤，老板需承担工伤赔偿责任，承担后可依法向肇事者追偿。 法律解析： 1、根据相关法律规定，员工因工外出期间因工作原因受到伤害，符合工伤认定条件，应认定为工伤。在此情况下，老板作为用人单位，需支付员工停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放，一般不超12个月）、伤残津贴等费用，若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依伤残等级等确定。 2、老板在承担赔偿责任后，有权向对方肇事者追偿其应承担部分。但追偿要有合法依据并遵循法定程序。工伤赔偿和民事侵权赔偿是不同的法律关系，老板应依法保障员工权益，同时也应通过合法途径维护自身权益。 若你对工伤赔偿及追偿等相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。恩施法务
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农民工工地骨折怎么赔偿的[律师回复] 农民工在工地骨折属于工伤情形，相关赔偿需根据工地是否缴纳工伤保险来确定。 1. 若工地已缴纳工伤保险： 农民工应先进行工伤认定，一般由用人单位在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。 认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费等多项，多数费用由工伤保险基金支付，部分如停工留薪期工资由用人单位支付。 2. 若工地未缴纳工伤保险： 用人单位需按工伤保险待遇标准承担全部赔偿责任。 农民工可先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动争议仲裁或向法院起诉。 建议农民工保留好相关医疗凭证、事故证明等材料，以便顺利维权；用人单位应依法为农民工缴纳工伤保险，避免承担不必要风险。恩施法务
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四川工伤赔偿与年龄有关吗[律师回复] 四川的工伤赔偿和年龄存在着紧密的联系。通常来讲，工伤赔偿主要是根据工伤认定的最终结果以及伤残等级等一系列因素来予以确定的，这其中年龄本身并不会直接参与到赔偿的计算当中。然而，在某些特定的情形之下，年龄却有可能对某些赔偿项目或者计算的方式产生影响。比如说，在对停工留薪期工资进行计算的时候，如果员工已经达到了法定的退休年龄，并且也开始享受基本养老保险待遇了，那么停工留薪期工资很可能就会按照退休待遇的标准来进行计算。与此同时，对于那些达到了一定年龄的工伤员工而言，在后续进行劳动能力鉴定等相关程序的过程中，他们身体的恢复状况等方面很可能会因为年龄这个因素而出现不同，这样一来就会对伤残等级的认定以及赔偿的金额产生影响。总的来说，虽然工伤赔偿主要是依据工伤相关的各种因素来进行的，但是年龄在某些特定的方面确实有可能会对赔偿产生一定程度的影响。黄冈法务
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工伤仲裁达成和解先拿赔偿先撤诉可以吗[律师回复] （一）确认和解协议条款：在工伤仲裁达成和解时，要仔细确认和解协议的各项条款。明确赔偿的具体金额，包括各项赔偿项目的明细；确定支付方式，比如是一次性支付还是分期支付，若分期支付要明确每期的支付时间和金额；同时要约定清楚支付时间节点，确保劳动者能清楚知晓何时能拿到赔偿款。 （二）先收款再撤诉：劳动者应坚持先拿到足额赔偿款后，再向仲裁机构申请撤诉。这样可以最大程度保障自身权益，避免出现用人单位在劳动者撤诉后反悔或拖延支付赔偿款的情况。 （三）确保协议合法有效：和解协议的内容必须符合法律法规规定。双方应在平等、自愿、公平的基础上达成协议，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等可能导致协议无效或可撤销的情形。比如用人单位不能以欺骗手段让劳动者签订明显不合理的协议，或者通过威胁等方式强迫劳动者接受不公平的条款。 （四）采用书面形式并公证：为确保协议的履行，最好将和解协议以书面形式确定下来。书面协议能够明确双方的权利和义务，在发生争议时有据可查。必要时可以进行公证，公证后的协议具有更高的法律效力，一旦一方不履行协议，另一方可以更有力地维护自己的权益。 法律依据： 根据《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。宜昌法务
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怎样才能达到工伤十级伤残标准赔偿[律师回复] （一）工伤认定流程： 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在规定时间内提出工伤认定申请。具体来说，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果用人单位没有在这个时间内申请，职工本人或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，以便顺利进行认定。 （二）劳动能力鉴定： 在被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定是否构成十级伤残。职工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照要求提供相关资料，比如病历、检查报告等。劳动能力鉴定委员会会根据具体情况安排鉴定，一般会有专业的医疗人员对职工的伤情进行评估。 （三）十级伤残赔偿项目及标准： 1. 一次性伤残补助金：标准是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 若解除劳动合同： 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有所不同，一般是根据当地的经济发展水平和职工平均工资等因素来确定。 一次性伤残就业补助金：同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，主要是为了帮助职工在解除劳动合同后能够顺利再就业。 3. 其他赔偿费用： 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需要有正规的医疗发票作为凭证。 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。黄冈法务
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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