劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司倒闭后员工是否能拿到赔偿[律师回复] 公司倒闭后，员工一般能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者提前决定解散时，劳动合同会终止，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿。 经济补偿是按员工在该单位的工作年限来算的。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里提到的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位拒绝支付经济补偿，员工有几种维权途径。可以先和用人单位协商，让其支付补偿。要是协商不行，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不满意，还可以去人民法院提起诉讼。襄阳法务
5解答 4.3w浏览 -
员工患癫痫，企业能否将其辞退[律师回复] 企业能不能辞退患癫痫的员工，要根据不同情况来判断。 要是员工还在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业不能因为员工患病就解除和他的劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治疗休息，企业不能解除劳动合同的这段时间。具体医疗期有多长，得看员工的工作年限和在本单位的工作年限。 等医疗期过了，如果员工没办法再做原来的工作，企业另外安排工作他也做不了，这种情况下，企业提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同了。不过，企业得给员工经济补偿，补偿标准是员工在本单位工作每满一年，就给一个月工资。 但要是员工虽然得了癫痫，不过还能做好原来的工作，企业可不能仅仅因为他患病就把他辞退，要是这么做了，就属于违法解除劳动合同。这时候员工有两个选择，他可以要求企业继续履行合同，也可以要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。襄阳法务
5解答 4.5w浏览
-
从厂里辞职后多久能回去工作[律师回复] 1、法律没强行规定从厂里辞职后多久能回去上班，这主要看工厂的规章制度以及双方的协商情况。 2、有些工厂有明确的返聘政策，会写明员工辞职后重新入职要满足啥条件，以及中间需要隔多久。部分工厂对辞职员工再入职没限制，只要工厂岗位有空缺，员工又符合要求，随时能再来应聘；但有些工厂会设时间限制，像规定辞职后半年或一年内不能再入职。 3、要是工厂没这方面规定，那就由双方协商解决。员工辞职后能随时跟工厂沟通，说说自己想再回来上班的想法。工厂会综合自身人员需求、岗位状况，还有对这个员工以前工作表现的评价等因素，来决定是否让员工重新入职。 总之，从厂里辞职后回去工作的时间不受法律约束，主要看工厂规定和双方怎么协商。荆门法务
5解答 4.6w浏览 -
没签合同员工集体离职该怎么处理[律师回复] 在没签合同的情况下员工集体离职，企业可以这么处理。从法律上来说，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月得给劳动者双倍工资。所以企业有支付双倍工资的风险。 关于离职的事儿，如果员工是按规定提前通知离职的，像试用期提前三天，正式员工提前三十天书面通知，企业就得安排好工作交接，尽快给员工办离职手续，比如结算工资、开离职证明这些。要是员工没按规定提前通知就离职，还给企业造成了损失，企业可以要求赔偿。不过企业得拿出证据，证明是员工擅自离职造成的具体损失。 为了避免以后出现劳动纠纷，企业要主动和员工沟通协商，把协商的情况记录下来。还要注意收集员工工作的相关证据，像考勤记录、工作成果这些，这样万一有纠纷，企业也能维护自己的权益。另外，企业得反思自己管理上的问题，赶紧和在职员工补签书面劳动合同，把用工管理完善起来，别再出现这种情况了。恩施法务
5解答 3.4w浏览 -
提前通知裁员，赔偿会是2N吗[律师回复] 1、提前告知员工要裁员，赔偿不一定是双倍工资（2N），具体赔多少得看实际情况。 2、要是单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，要根据员工在单位的工作时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资（N）。要是工作超过6个月但不满1年，就按1年算；不满6个月的，给半个月工资的补偿。 3、要是单位违法裁员，像不满足裁员的法定条件，或者没按法定程序来，员工要求继续履行合同的，单位就得接着履行；要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是双倍工资（2N）。 4、所以，提前通知裁员，只有单位违法解除合同，赔偿才可能是双倍工资（2N）；要是合法裁员，一般就是N或者N+1。恩施法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****2687
187****6182
152****7046
