劳动纠纷 法律问答
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被辞退没补偿还被要求上班怎么办[律师回复] 当遭遇被辞退却无补偿还被要求上班的状况，要根据不同情况来处理。 要是单位辞退属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资。要是劳动者不想再继续履行劳动合同，那劳动关系就已经解除了，不用再去上班。这时，劳动者要收集能证明自己和单位有劳动关系以及被辞退事实的证据，像单位的辞退通知、工资条、工作证等，然后和单位商量赔偿的事儿。 如果单位是有合理理由辞退员工，可没给该给的经济补偿，比如员工因为不能胜任工作被辞退，单位得提前三十天书面通知或者多给一个月工资，还得支付经济补偿。员工可以要求单位按法律规定支付补偿，给了补偿之后要不要继续上班，得看具体的约定和实际情况。 要是和单位协商不成，劳动者也不用慌。可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意保存好相关证据，这样才能更好地保障自己的权益。荆门法务
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解除劳动关系公司还交社保该怎样处理[律师回复] 1、公司解除劳动关系后还继续缴纳社保，处理办法如下：公司方面，要是不小心多缴了社保费，是有权利让员工把多交部分的钱还回来的。按照《民法典》里关于不当得利的说法，没有合法理由拿到好处，让别人受了损失，受损的人可以要求返还这好处。公司多交社保，员工得了好处，公司吃了亏，员工这种情况就属于不当得利，得把多交的钱还给公司。公司可以先跟员工好好谈，把情况说清楚然后要求还钱；要是谈不拢，就走法律程序，比如去法院起诉把钱追回来。 2、员工方面，得积极和公司一起处理这个事儿。要是确实是公司交错了，就赶紧把多收的钱还回去，免得以后惹上法律麻烦。要是员工觉得公司不是交错，而是有其他约定的，那就赶快和公司沟通，拿出证据证明自己的说法。恩施法务
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员工工作时频繁玩手机可辞退吗[律师回复] 员工工作时老玩手机，公司能不能辞退得看具体情况。咱先从合法辞退情况说起。要是公司的规章制度里清楚写了，工作时频繁玩手机属于严重违反规定的行为，而且这个规定是按正规流程制定的。也就是经过了职工代表大会或者全体职工讨论，大家一起提方案、提意见，还和工会或者职工代表平等协商确定下来的，并且已经跟员工说清楚了。那这种情况下，公司就可以依据这个规定辞退员工，而且不用给经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，劳动者严重违反单位规章制度，单位就能解除劳动合同。工作时老玩手机，肯定会影响工作效率和质量，甚至可能引发安全问题，要是严重到违反单位规定，公司辞退就是合法的。 但要是公司没有明确规定工作时频繁玩手机是违规行为，或者虽然有规定，可制定程序不合法，也没跟员工说过。这时候公司直接辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同了。要是遇到这种情况，员工可以要求公司继续履行合同，让自己接着上班；也可以要求公司支付赔偿金。 给公司的建议是，要完善规章制度，制定程序得合法，还得及时让员工知道。给员工的建议是，工作时要遵守公司规定，别老玩手机，免得给自己惹麻烦。恩施法务
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怀孕员工离职该得到多少补偿[律师回复] 怀孕员工离职，补偿情况得看具体情形。 要是怀孕员工自己主动提出离职，也就是主动和单位解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。 但要是单位有错，像没按合同提供劳动保护或条件，没及时发够工资，没给员工交社保这些情况，怀孕员工因为这些原因和单位解除合同，单位就得给经济补偿了。补偿标准是根据员工在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 还有一种情况，要是单位违法和怀孕员工解除合同，员工不想继续在这干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 怀孕员工遇到离职补偿问题别慌，了解这些法律规定，维护好自己的权益。要是情况复杂拿不准，建议找专业人士咨询。荆门法务
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公司裁员时年假赔偿标准是什么[律师回复] 公司进行裁员时，对于员工没休的年假，是要给相应补偿的。这依据的是《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。当用人单位和职工解除或者终止劳动合同时，如果当年没安排职工休满应休的年假天数，就得按职工当年的工作时间，折算应休却没休的年假天数，然后支付未休年假的工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，就不用支付这部分未休年假工资报酬了。 怎么折算呢？具体方法是用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。 未休年假的工资报酬要按照员工日工资收入的300%来支付，这里面其实已经包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。那日工资收入怎么算呢？是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是员工在本用人单位工作时间不满12个月，那就按实际工作月份来计算月平均工资。 我举个例子，有员工应休年假是5天，当年工作到被裁员时已经过了200天，而且已经休了2天年假。经过折算，应休未休的年假大约是1天，也就是（200÷365×5 - 2）。如果这个员工日工资是100元，那公司就应该支付未休年假工资300元。荆门法务
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