劳动纠纷 法律问答
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企业员工在什么情况下可以申请劳动仲裁[律师回复] 结论：企业员工在确认劳动关系、劳动合同、工作时间等方面产生争议，以及劳动报酬等相关争议时可申请劳动仲裁，申请时要在时效内并准备好相关材料和申请书向有管辖权的仲裁委提出。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，上述这些争议都属于劳动仲裁适用范围。确认劳动关系争议关乎员工权益基础，企业违法解除合同等劳动合同争议违反合同约定，企业未依法缴纳社保等涉及员工基本福利保障，拖欠工资等损害员工经济利益。员工遇到这些情况可通过劳动仲裁维权。申请时员工要明确仲裁时效，积极准备仲裁申请书与有力证据，提交给适格的仲裁委。若员工对劳动仲裁相关流程及如何维权还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地运用法律武器维护自身合法权益。恩施法务
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劳动仲裁了需要什么资料[律师回复] 申请劳动仲裁需准备多类资料。首先是申请书，要详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由，这是仲裁的核心诉求表达。其次是身份证明，申请人需提供本人身份证原件及复印件，若被申请人为用人单位，要准备其工商登记信息，以明确主体。再者是劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系。最后是证据材料，需提供支持仲裁请求的证据，例如主张加班费要提供加班时间的证据。 解决措施和建议如下： 1.认真撰写申请书，确保信息准确、诉求清晰。 2.提前收集好各类证明材料和证据，保证其真实性和有效性。 3.按被申请人人数准备资料副本，并依仲裁委要求填写送达地址确认书。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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