劳动纠纷 法律问答
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国家劳动法律如何规定的处理劳动争议[律师回复] 结论： 处理劳动争议需遵循合法、公正、及时处理和着重调解原则，途径有协商、调解、仲裁和诉讼，仲裁是必经程序，申请仲裁时效为一年。 法律解析： 劳动争议发生后，劳动者可与用人单位协商，也能请工会或第三方参与协商以达成和解协议。若不愿协商、协商不成或不履行和解协议，可向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁是解决劳动争议的必经步骤。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。同时，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。若遇到劳动争议不知如何处理，或对仲裁时效等问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。荆门法务
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当公司讹诈员工时该如何去维权[律师回复] （一）协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和讹诈事实的材料。 （三）申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。荆门法务
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