劳动纠纷 法律问答
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孝感-程思律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期没续签被辞退，补偿该怎么算[律师回复] 合同到期未续签被辞退，补偿计算分多种情况。 若劳动合同到期，用人单位提出不续签并辞退劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。 如果合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。之后被辞退，再按上述经济补偿规则计算补偿。 遇到此类情况，劳动者要保留好劳动合同、工资条等相关证据。若与用人单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。恩施法务
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合同到期续签降薪，劳动者该怎样处理[律师回复] 合同到期续签时单位要降薪，劳动者该咋办？别慌，了解以下应对办法： 第一，清楚自己的权利。《中华人民共和国劳动合同法》规定，除单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。所以，单位降薪续签，劳动者有拒绝的权利。 第二，和单位沟通。劳动者可以跟单位协商，表明对降薪续签的看法，要求按原合同条件续签，争取谈出双方都能接受的结果。 要是协商没成功，劳动者有两个选择。一是接受降薪，和单位签新合同；二是不接受降薪，拒绝续签，合同到期劳动关系就终止。这时，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿标准是，在本单位工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。襄阳法务
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工作一年遭公司辞退补偿方式是什么[律师回复] 工作一年被公司辞退，公司给不给补偿、给多少，得看具体情况。咱们依据《中华人民共和国劳动合同法》来说说。 要是公司属于合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，比如因为客观情况变了，使得劳动合同没办法继续履行，这种情况下公司就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年算。所以工作一年能拿到一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果公司是违法辞退，像没有正当理由就单方面辞退员工，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是两个月工资。 不过要是劳动者自己有法定过错，比如严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，这时候公司辞退员工就不用支付补偿或者赔偿了。襄阳法务
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员工于公司身故，老板有没有责任[律师回复] 员工在公司身故，老板要不要担责得看具体情况。 要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，这算视同工伤。按《工伤保险条例》，公司给员工正常交了工伤保险，主要由工伤保险基金支付待遇；没交的话，公司就得自己承担所有工伤保险待遇。员工因工作受事故伤害死亡，符合工伤认定条件，公司也要担责。要是公司在安全保障上有过错，像没提供安全的工作环境、设备，导致员工身故，老板和公司要担侵权赔偿责任。 但要是员工身故和工作没关系，比如自身突发重大疾病且不在工作时间和岗位（不满足48小时内死亡情形），或者是员工自伤、自杀等故意行为造成的，一般老板和公司不用赔偿。不过从人道主义出发，可能会给点补偿。 所以，员工身故后，要先确定身故和工作有无关联、是否符合工伤认定情形，才能明确老板及公司的责任。襄阳法务
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超过一年的劳动争议能直接起诉么[律师回复] 超过一年的劳动争议通常不能直接起诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害起算。并且，仲裁是处理劳动争议的前置程序，没经过仲裁直接去法院起诉，法院一般不会受理。 要是超过一年仲裁时效申请仲裁，对方当事人提出时效抗辩的话，仲裁委可能驳回申请。不过存在特殊情况，比如因不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在规定仲裁时效期申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，仲裁时效继续计算。 当仲裁委以超过仲裁时效为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服起诉到法院，法院会审查是否存在不可抗力或其他正当理由。如果认定存在，法院会受理；若不存在，法院会驳回诉讼请求。所以，遇到超过一年的劳动争议，不能直接起诉，要先考虑仲裁时效相关问题。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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