劳动纠纷 法律问答
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2013年事业退休，2016年改企，原退休里有住房补贴，由企业发放，2024停止。今年要我们从2014年以发的补贴全部退回，并永远停发。 原单位的做法合法吗？[律师回复] 根据您描述的情况，原单位要求退回已发放的住房补贴并停发可能涉及对退休待遇的变更。根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，退休待遇的变更应当符合法律规定和合同约定。如果原单位的这一做法没有法律依据，或者与您签订的劳动合同或退休协议相违背，那么这种做法可能是不合法的。建议您咨询专业律师，根据具体情况和相关证据，为您提供更准确的法律意见。同时，您也可以向当地劳动仲裁部门或法院寻求帮助，以维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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哺乳期员工要怎么解除劳动合同[律师回复] 用人单位原则上不得解除与哺乳期员工的劳动合同，不过在特定情形下可以解除，包括员工试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈致合同无效以及被依法追究刑事责任。 若用人单位在不存在上述情形时违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而员工主动解除劳动合同，转正后提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可。 为保障双方权益，用人单位应完善规章制度，明确各类情形界定，依法依规处理劳动关系；员工则需了解自身权益，遵守单位规章和法律规定，遇到违法解除及时维权。荆门法务
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