劳动纠纷 法律问答
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培训期间辞退员工有没有补偿[律师回复] 培训期间辞退员工，是否给予补偿得分多种情况来看。 如果员工还在试用培训期，而且被单位证明不符合录用条件，那单位辞退员工不用给补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间不符合录用条件，单位能解除合同。像单位规定了某业务操作能力是录用条件，员工培训考核时远达不到要求，单位辞退就没补偿。 若单位没正当理由就辞退员工，这属于违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 要是员工严重违反单位规章制度，比如培训时多次无故缺勤、严重扰乱秩序等，单位解除合同不用给经济补偿。 另外，单位因为客观情况有重大变化，导致合同没法履行，和员工协商变更合同内容没达成一致而辞退员工，就需要给经济补偿。 遇到复杂情况不好判断时，建议咨询专业法律人士。荆门法务
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不签劳动合同辞职可拿到赔偿吗[律师回复] 没签劳动合同就辞职，劳动者是有可能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付两倍工资。 不过要注意，请求支付双倍工资是有仲裁时效限制的，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。而且得保留好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。 要是用人单位有没足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等法定过错情况，劳动者主动辞职的话，除了能要双倍工资，还能根据自己的工作年限，让用人单位支付经济补偿。补偿标准是工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 但要是因为劳动者自己的原因没签劳动合同，或者双方协商好了不签书面合同，又不存在其他违法情况，那劳动者想要赔偿可能就得不到支持了。荆门法务
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员工患癫痫，企业能否将其辞退[律师回复] 企业能不能辞退患癫痫的员工，要根据不同情况来判断。 要是员工还在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业不能因为员工患病就解除和他的劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治疗休息，企业不能解除劳动合同的这段时间。具体医疗期有多长，得看员工的工作年限和在本单位的工作年限。 等医疗期过了，如果员工没办法再做原来的工作，企业另外安排工作他也做不了，这种情况下，企业提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同了。不过，企业得给员工经济补偿，补偿标准是员工在本单位工作每满一年，就给一个月工资。 但要是员工虽然得了癫痫，不过还能做好原来的工作，企业可不能仅仅因为他患病就把他辞退，要是这么做了，就属于违法解除劳动合同。这时候员工有两个选择，他可以要求企业继续履行合同，也可以要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。襄阳法务
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劳动仲裁裁决不执行应如何去处理[律师回复] 当遇到一方当事人不执行劳动仲裁裁决的情况，另一方当事人完全能通过合法途径捍卫自己的权益。按照法律，要是双方对仲裁裁决都认可，那就得遵照执行。可要是一方在法定期限内既不向法院起诉，又不履行仲裁裁决，另一方就可以去法院申请强制执行。 实际操作时，要向有管辖权的法院提交强制执行申请书和相关材料，像仲裁裁决书这些都得带上。通常是被执行人住所地或者被执行财产所在地的法院有管辖权。法院收到申请后，会对材料进行审核，符合条件就会立案，接着给被执行人发执行通知，要求其在规定时间里履行仲裁裁决的义务。要是被执行人过了时间还不履行，法院就有很多办法，比如查他的存款、冻结资金、划走存款，扣他的收入，还能把他的财产查封、扣押、拍卖、变卖。 这里要特别留意申请执行的期限，是两年。如果仲裁裁决书规定了履行时间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是规定分期履行，就从最后一期履行期限结束那天开始算；要是没规定履行时间，就从裁决书生效那天开始算。 法律建议：大家在遇到这种情况时，一定要留意时间，别过了申请执行的期限。准备材料要齐全，这样能让申请流程更顺利。要是对流程不熟悉，可以咨询专业律师。荆门法务
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企业能不能对员工工资进行扣除[律师回复] 企业在某些情况下是可以扣除员工工资的，但这得有法律依据或者合同约定才行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，如果员工给企业造成了经济损失，企业能从员工工资里扣除赔偿款。不过，每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。举个例子，员工因为工作失误，让企业产品出现重大质量问题，导致企业遭受损失，企业就可以按照这个规则扣除工资。 另外，企业代扣代缴员工的个人所得税、员工个人要负担的各项社会保险费用，还有法院判决或裁定要求代扣的抚养费、赡养费等法定扣除项目时，也能扣除员工工资。 要是企业没有法定理由，也没有合同约定，就随意扣除员工工资，那可就是违法行为了。这时候员工有权要求企业把工资足额支付给自己，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。 所以说，企业扣除员工工资一定要遵循法律规定和合同约定，保障员工的合法权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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