劳动纠纷 法律问答
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当公司讹诈员工时该如何去维权[律师回复] （一）协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和讹诈事实的材料。 （三）申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。荆门法务
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接受劳务的一方责任限度究竟有多大[律师回复] 法律分析： （1）当提供劳务期间，因第三人行为致使提供劳务一方受损时，提供劳务一方有双重权利保障。既能够要求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿，并且接受劳务一方在补偿之后，是可以向第三人进行追偿的。 （2）要是提供劳务一方因劳务自身受到损害，那么双方需依据各自过错承担相应责任。接受劳务一方承担的责任与其过错程度相适应。若提供的劳动条件存在安全隐患等过错情形，就需要承担责任；若不存在过错，通常无需担责。 （3）接受劳务一方的责任限度会因其过错程度而不同。存在故意或重大过失时，责任限度更大；仅为一般过失时，责任相对较小。 提醒：提供劳务双方应明确自身权责，接受劳务方需提供安全劳动条件，若遇纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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