工伤赔偿 法律问答
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七级眼睛工伤伤残可获得多少赔付[律师回复] 七级眼睛工伤伤残能赔多少钱，得根据具体情况来算。下面给你说说相关的赔偿项目和标准。 首先是一次性伤残补助金，能拿到13个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在出事故或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是劳动或者聘用合同到期结束了，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。不过具体给多少，由省、自治区、直辖市的政府来规定。 除了上面这些，还有可能有别的赔偿。比如医疗费，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。停工留薪期工资也有，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不变，单位得按月给。另外，住院伙食补助费、交通食宿费这些，也按照当地规定的标准来给。 所以，要想准确算出七级眼睛工伤伤残能赔多少钱，就得先弄清楚本人工资是多少，还有所在地区的相关规定，然后按照标准去算就行。恩施法务
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遇到公司无责的工伤该如何处理[律师回复] 员工遭遇工伤，即便公司无责，也得按法定流程处理。 第一步，要及时救治和报告。员工受工伤，公司得马上送其去医院。并且要在规定时间内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是公司没在规定时间申请，员工、员工近亲属或工会组织，能在一定期限内自己去申请。 第二步，配合调查认定。社会保险行政部门会调查工伤事故，公司得老老实实提供相关材料和信息，配合调查。 第三步，落实待遇支付。员工被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。如果公司给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等大部分费用，由工伤保险基金支付。不过，停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工的伤残津贴等，得公司承担。要是公司没交工伤保险，那所有工伤保险待遇费用都得公司自己掏。 第四步，协助康复与安置。公司要帮员工做工伤康复，根据员工伤残情况，给员工调整岗位或做好安置，保障员工后续职业发展。宜昌法务
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员工工伤期间，公司工资该怎么付[律师回复] 员工受工伤后，工资咋发让不少人发愁。其实，公司给工伤员工发工资得按照《工伤保险条例》等规定来。 在停工留薪期，员工原来的工资福利不变，公司得按月发。这个停工留薪期一般不超12个月，要是伤情重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延12个月。等工伤员工评定伤残等级了，就不再发原来那份工资待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还得接着治疗，那工伤医疗待遇还是能继续享受。 这里说的“原工资福利待遇”，就是员工受伤前正常上班时拿到的所有收入，像基本工资、奖金、津贴这些都算。不过每个地方计算这工资的方法不太一样，有的按员工受伤前一段时间的平均工资算，有的按劳动合同里约定正常出勤的月工资算。 要是公司没按规定给员工发工伤期间的工资，员工可以先找公司商量。要是协商不行，还能通过劳动仲裁和诉讼维权。仲裁是必经程序，员工必须在规定时间内申请。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，这样就能维护自己的合法权益啦。宜昌法务
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公司工伤申请完成，多久会有赔偿[律师回复] 公司完成工伤申请后，获赔时间受流程环节影响。 工伤认定有时间规定。社会保险行政部门受理申请后，通常要在60日内作出工伤认定决定。如果事实清晰，15日内就能作出。工伤认定生效后，假如职工治疗后伤情稳定，但有残疾并影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会收到申请后，需在60日内出鉴定结论，必要时可延长30日。 确定好工伤认定和劳动能力鉴定结果，就进入赔偿程序。若单位缴纳了工伤保险，社保经办机构支付赔偿的时间各地有别，顺利的话，提交资料后一两个月能完成赔付。要是单位没缴纳工伤保险，赔偿就由单位承担。若单位不主动赔偿，职工要通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。仲裁一般45日内审结，情况复杂可延长15日。对仲裁结果不服起诉到法院，适用简易程序的3个月内审结，普通程序6个月内审结。 职工遇到这种情况，要及时关注各流程时间，配合相关部门工作。若单位不配合赔偿，要尽快走法律途径，维护自身合法权益。恩施法务
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工地受伤的农民工可不可以申请工伤[律师回复] 工地受伤的农民工可以申请工伤，但需要一定条件。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间工作场所，因工作原因受事故伤害等情况，算工伤。 要是农民工和建筑企业存在劳动关系，在工地工作时受伤，能按正规流程申请工伤认定。单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位没在规定期限申请，农民工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 申请工伤认定要提交一些材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。要是劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁来确认。 此外，要是农民工由不具备用工主体资格的组织或自然人招用，和建筑企业不存在劳动关系，也有解决办法。根据相关法律，具备用工主体资格的承包单位违法转包、分包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。农民工遇到上述情况，可收集证据，向相关部门反映来维护自己权益。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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