劳动纠纷 法律问答
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合同到期不续签有哪些注意事项[律师回复] 合同到期不续签需区分两种主要情形处理，不同情形下的责任划分与操作规范存在差异。 1.用人单位与劳动者之间的劳动合同到期不续签处理。需根据提出不续签的主体确定责任：若用人单位提出不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿；若劳动者提出不续签，单位维持或提高劳动条件时无需补偿，单位降低劳动条件时则需支付补偿。双方需提前明确告知不续签意向，用人单位需出具终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。 2.一般民事合同双方的到期不续签处理。优先依据合同约定处理：审查合同中关于不续签的条款，确认是否需提前通知、是否涉及违约责任等；若存在未履行完毕的义务，需继续履行；完成工作交接，清理债权债务；双方最好签订终止协议，明确合同终止及相关事宜的处理结果，避免后续纠纷。荆门法务
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一个月内没签合同要赔偿吗[律师回复] 结论： 用人单位自用工之日起一个月内未签书面劳动合同无需赔偿；超过一个月不满一年未签，需每月支付二倍工资。一个月内经书面通知劳动者拒签，单位书面终止劳动关系无需补偿但要付报酬。二倍工资起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时订立书面劳动合同。一个月内未签，法律给予缓冲期，所以无需赔偿。但超过一个月不满一年未签，为保障劳动者权益，用人单位要支付二倍工资。若一个月内劳动者拒绝签合同，单位书面终止劳动关系，既保障了单位权益，也体现对劳动者劳动付出的尊重，单位支付实际报酬。二倍工资的时间界定，明确了计算范围，规范了双方权利义务。如果在劳动合同签订方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。恩施法务
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