合同事务 法律问答
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赔双倍违约金怎么计算[律师回复] 不少人签合同时看到“双倍赔付”约定，直接默认能拿到两倍全款，实际操作时反而吃了亏。 目前司法实践里的双倍返还规则，只适用于明确定金性质的违约场景。收了定金的一方完全不履行合同义务，或是履行内容完全达不到签约初衷，导致合同根本没法继续执行时，才需要执行双倍返还要求。 比如你当初付了十万定金，对方违约时总共要给你二十万，其中十万是退还原先你付的本金，真正的违约赔偿只有十万。 定金金额不能随便约定，最多不能超过主合同总标的的两成，超出的部分不算作定金，没法要求双倍赔付。 如果合同里同时写了违约金和定金条款，真出违约情况时，你只能选其中一种主张权益，不能同时要两份赔偿。 要是合同里写的双倍赔付不属于定金性质，只是普通的违约金约定，就要以你的实际损失为核心参照计算。如果最后算出来的约定赔付额比实际损失的1.3倍还高，违约方完全可以向法院或者仲裁机构申请调低赔付金额。 碰到条款性质模糊的情况，可以整理好合同原文和付款凭证找专业人员核对。荆门法务
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怎么样不用赔付n+1[律师回复] 企业不用向劳动者支付经济补偿也就是大家常说的n或者n+1，必须严格符合法律明确划定的免责范围，没有任何自行约定扩大的空间。 第一种情况是劳动者主动发起离职，或者自身存在重大过错。劳动者主动提出解除劳动关系，同时用人单位不存在欠薪欠缴社保等违法情形，只要劳动者按规定提前三十天以书面形式提交通知，试用期内提前三天告知，此时企业不用支付任何经济补偿。要是劳动者本身存在严重过错，企业按法定流程做过失性辞退，同样不用掏钱。这类过错情形包含试用期间被证实不符合岗位录用要求，严重违反企业合规公示的规章制度，因严重失职或谋私舞弊给企业带来重大损失，同时和其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正，用欺诈胁迫等手段让企业签出违背真实意愿的劳动合同，或是已经被依法追究刑事责任。 第二种情况是出现几类法定的合同终止场景。劳动者开始依法领取基本养老保险待遇，或是劳动者离世、被法院宣告死亡宣告失踪，劳动合同自动终止，企业无需支付经济补偿。 额外要明确，大家常提的n+1里的代通知金，只适用于企业走无过失性辞退流程，却没有提前三十天发书面通知的情况。企业如果已经提前走完三十天告知流程，只需要在符合无过失性辞退要求时支付n对应的经济补偿，不用额外出代通知金。恩施法务
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收了定金但没签合同，是否算违约[律师回复] 很多人交了定金之后，因为没签正式书面合同，就默认双方都没约束，其实这个想法完全是误区。这类情况算不算违约，从来不是单看有没有签书面合同，得结合定金的实际作用、到底是谁不想推进签约、以及双方之前有没有实际做过履约的动作来判断。 如果当初你交的这个定金，明明白白说好了是用来担保之后签正式合同的立约定金，就要按对应的规则来处理。要是交定金的人转头反悔不肯签合同，收定金的一方完全不用把钱退回去。反过来要是收了定金的人故意拖着不肯签，就得给对方双倍返还定金。 还有一种很常见的情况是，收了定金之后，收钱的那方已经直接把主要的合同义务做了，比如约的是进货，货已经发出去了，或者约的是服务，服务已经全部提供完了。哪怕从头到尾没签过一张书面合同，双方的事实合同关系也已经成立，这时候没签书面合同本身根本不算违约，要是之后有别的该做的义务没做完，一样要承担违约责任。 最后要注意，要是从头到尾双方都没有恶意不想签约，只是对着合同里的核心条款谈不拢，谁都没法接受对方的条件才没签成，那收了定金的一方把原数定金退回去就行，不用额外承担违约的赔偿责任。遇到这类纠纷第一件事先捋清楚当初定金约定的实际作用，再查清楚没签成合同的真实原因，才能对应上自己该承担的责任。荆门法务
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刚和电信签合约，能不能解约[律师回复] 想要解除电信服务合约，不能仅凭自己的想法直接停止付费，得同时对照当初签署的合约条款和现行法律规定来判断，不然很容易莫名背上违约记录。 你可以先翻找当初办卡或者开通业务时签署的合约文本，里面只要写清了解约的对应条件，比如电信公司连续一周没有给你提供基础网络服务，办套餐时故意隐瞒了捆绑的2年合约期限这类约定情况，只要这些情况真的发生了，你就可以直接按照合约要求提出解约，不需要额外多走流程。很多这类合约里还会提前写明，你如果主动要求单方解约需要支付多少违约金，要是你愿意承担这笔费用，也可以直接走付费解约的通道，所有操作的前提都要以你们当初白纸黑字签好的规则为准。 要是合约里完全没有提任何解约相关的内容，你也可以参照民法典里的法定规则来主张解约。比如电信公司拖着故障信号三天两头断网完全不修复，或是没经过你同意私自把原先约定的低价资费调高到原本的两倍，直接让你办这个套餐的初衷完全落了空，又或是当初办业务的时候业务员故意骗你说这个套餐随时可以销户，等你签完字才发现绑了三年高额消费期，这些情况都属于合法的法定解约理由。如果遇到地震或者区域通信线路大面积损毁这类极端情况，导致长时间没法正常使用通信服务，也可以走法定解约的路径。 要是既没有符合合约约定的解约情况，也不满足上面说的法定条件，你执意单方面提出解约，就属于明确的违约行为，对方有权要求你继续履行合约补全资费，或是赔偿对方对应的运营损失。你可以先把合约里的相关条款捋清楚，先和电信公司的线下营业厅或者官方客服协商可行的解约方案，谈不拢的话还可以向工信部提交投诉反馈，最后也可以通过诉讼渠道维护自身权益。恩施法务
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因装修拖拉起诉要准备哪些东西[律师回复] 如果打算通过法律途径追责装修方逾期完工的责任，别上来就急匆匆往法院跑，先把对应材料梳理妥当，避免因为材料不全连立案环节都没法顺利通过。自己的身份证件原件复印件是基础必备，要是装修公司作为被告，不用非要跑到对方注册地打纸质档案，直接通过官方公示平台下载加盖查询章的工商主体信息就可以用，还得同步准备装修项目所在小区的具体位置证明材料，方便法院确认对应的管辖范围，不用来回跑补充材料。 当初双方签字盖章的正式装修合同、后续协商调整事项的补充字条都要整理好，要是当初没签书面合同，平时聊工期的微信聊天记录、协商细节的通话录音、现场开工时双方都签过字的进场单据也能作为证明，那些双方反复核对过的施工图纸、报价明细单、进场材料的勾选清单，也能佐证当初说好的工期时长，避免对方耍赖说没约定过完工时间。 能直接证明对方拖期的材料是整个诉求的核心，合同里标注的原定完工日相关内容，后续实际验收的签字单据、提前搬进新家的物业入住登记记录、装修方最后发来的完工告知信息，还有中途你多次催对方赶工的聊天截图、发过的书面催告函、几方在场核对进度的手写纪要都要留好，要是因为装修迟迟完不成，你在外租房住产生的租金转账记录、房子空着没法用的相关佐证、特意请假盯着装修赶工的误工证明，也能对应上你实际产生的损失金额，避免对方说你乱要赔偿。 最后整理好纸质起诉状，把你想要对方承担的责任说清楚，不管是要他按约定付逾期违约金，还是不想继续合作要求解除合同，或是让他赔偿你实打实的损失都可以写进去，所有提交的材料都单独列好明细，每一项标清楚来源和能说明的具体内容。要注意事先翻一遍当初签的装修合同，如果里面白纸黑字写了出现纠纷要找特定仲裁机构处理，就不能直接往法院提交材料，得先走仲裁程序。恩施法务
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律师说法·合同事务
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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