工伤赔偿 法律问答
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上班工伤该怎么赔偿[律师回复] 上班工伤赔偿需遵循法定程序。先及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 赔偿项目和标准依伤残情况而定，通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，参加工伤保险的，符合规定的费用由基金支付；未参加的，用人单位承担全部费用。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 解决措施和建议： 1.职工应增强法律意识，及时了解工伤认定申请期限。 2.单位要积极履行申请义务，避免因拖延给职工和自身带来不必要的麻烦。 3.协商不成时，职工要果断通过法律途径维护自身权益。黄冈法务
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车祸赔偿与工伤险赔付能同时办理吗[律师回复] （一）了解赔偿项目差异。明确哪些项目可双重赔偿，哪些不能重复获赔，像医疗费不能重复索赔，而伤残补助金等可双重获赔。 （二）按规定程序申请。先向交通事故责任方及其保险公司主张赔偿，收集好相关证据材料。之后再按工伤认定及赔付的流程，向用人单位或工伤保险机构申请工伤险赔付。 （三）若交通事故赔偿不足，及时向工伤保险机构申请补足差额。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明在第三人侵权导致工伤的情况下，医疗费用不能重复获赔，而其他符合条件的赔偿可正常主张。恩施法务
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超龄劳务协议下工伤赔偿金额是多少[律师回复] （一）超龄人员在劳务协议下受伤，若不认定为工伤，应收集好与受伤相关的各类证据，如医院的诊断证明、费用清单、交通票据等，以便后续确定赔偿金额。 （二）及时进行伤残鉴定，这是确定赔偿金额的关键步骤，明确伤残等级后，才能结合各项费用证据计算赔偿。 （三）与雇佣方沟通赔偿事宜，按照过错责任比例分担赔偿费用，若沟通不成，可通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。黄冈法务
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