工伤赔偿 法律问答
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沙市区-尹忠...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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用人单位要为九级工伤赔付多少金额[律师回复] 1、用人单位要赔给九级工伤员工多少钱，得看具体情况。要是员工认定为九级工伤，工伤保险基金会根据伤残等级给一次性伤残补助金，金额是员工9个月的工资。 2、要是劳动合同到期了，或者员工自己主动提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，同时用人单位得给一次性伤残就业补助金。至于这两笔钱给多少，由各个省、自治区、直辖市自己定。 3、在员工治疗休养、不能工作的停工留薪期，单位得按原来的标准发工资，而且一般不超过12个月。要是员工生活没法自理，在这段时间需要人照顾，单位得安排好。 4、想要知道用人单位具体要赔多少，就得搞清楚员工的工资是多少，当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准是啥，还有停工留薪期有多久。建议大家去查查当地的规定，再结合实际情况算一算，也可以问问当地社保部门或者专业律师。恩施法务
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签劳务合同的员工受伤算工伤不[律师回复] 签劳务合同的员工受伤通常不算工伤。因为工伤认定针对的是劳动关系，劳务合同建立的是劳务关系，二者性质不一样。 要认定为工伤，劳动者得和用人单位存在劳动关系，还得符合《工伤保险条例》规定的情形，像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害这种情况。要是处于劳务关系，提供劳务者受伤了，就得按照《民法典》的相关规定来处理。 一般情况下，接受劳务一方有过错的话，就要承担相应的赔偿责任。赔偿范围包含为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。要是造成残疾的，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。要是提供劳务者自己也有过错，那么接受劳务一方的赔偿责任能相应减轻。 所以，签劳务合同的员工受伤后，要根据双方的过错来确定赔偿责任，而不是按照工伤处理。黄冈法务
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工厂职工宿舍突发疾病死亡该怎样处理[律师回复] 工厂职工在宿舍突发疾病死亡，处理方式得看具体情况。从法律角度来说，第一步要确定这是否算工伤。按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这就视同工伤。不过职工宿舍一般不属于工作场所，所以要是单纯在宿舍突发疾病死亡，通常不能算工伤。但要是下班后回宿舍，还因为工作的事继续处理工作，在这时候发病死亡，那还是有可能被认定为工伤的。 要是符合工伤认定条件，用人单位就得在事故伤害发生后的一定时间里，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不按规定申请，工伤职工的近亲属、工会组织可以在规定时间内自己去申请。一旦认定为工伤，职工的近亲属就能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是不属于工伤情况，用人单位不用承担工伤赔偿责任。不过，单位还是要按照规定支付非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助这些，具体给多少各地有不同规定。职工家属也可以和单位商量商量，看看能不能争取点合理的人道补偿。 法律建议：职工家属遇到这种事不要慌，先去了解清楚是不是工伤。要是觉得可能是工伤，要及时催促单位申请认定，单位不管就自己去申请。和单位协商补偿时，要合理表达诉求，也可以咨询专业法律人士。湖北法务
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上班途中遭遇工伤该怎么认定[律师回复] 上班路上要是不小心受了伤，有些情况是能被认定成工伤的，能给咱劳动者一些保障。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就可以认定是工伤。 咱来看看认定的具体步骤。单位得在事故发生之后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，也别慌，受伤的职工或者他的家人、工会组织，能在事故发生后的一段时间内，直接向单位所在地的社会保险行政部门申请。 申请的时候要带上不少材料，得准备工伤认定申请表，能证明你和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。还得有医院开的受伤诊断证明或者职业病诊断证明。要是因为交通事故受伤，还得有交警或者其他相关部门出的事故责任认定书，来证明不是你负主要责任。 社会保险行政部门收到申请后，会根据情况去调查核实你交的证据。一般在受理申请后的一段时间里，就会给出工伤认定的结果。 给大家提个实用建议，上班途中一旦受伤，要及时和单位沟通，让单位尽快申请认定。要是单位拖着不管，自己和家人也要及时行动，准备好材料去申请，别错过了时间，保障自己的合法权益。湖北法务
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建筑工地工人受伤，责任该怎么划分[律师回复] 建筑工地工人受伤后，责任该由谁承担是大家关心的问题，下面就来详细说说。 如果工人和建筑企业有劳动关系，在工作时间和地点因工作受伤，通常会认定为工伤，由建筑企业承担工伤保险责任。企业要给职工交工伤保险，出了工伤后，相关待遇从工伤保险基金支付；要是企业没交，就得自己按标准支付费用。 要是工人受雇于包工头，而包工头没有用工主体资格，那么具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任，也就是对工人受伤负工伤保险责任。 要是第三人侵权导致工人受伤，比如其他施工单位有过错，第三人要承担侵权赔偿责任，同时工人还能主张工伤赔偿，能获得双重赔偿。 如果工人自己有过错，像违反安全操作规程，会根据过错程度适当减轻用人单位或侵权人的赔偿责任，但用人单位不能因为工人有过错就免除自己的主要责任。 所以，建筑工地工人受伤责任划分得综合考虑劳动关系、侵权情况、工人过错等多方面因素。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。宜昌法务
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律师说法·工伤赔偿
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修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
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网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
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电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
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