工伤赔偿 法律问答
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沙市区-尹忠...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工厂职工宿舍突发疾病死亡该怎样处理[律师回复] 工厂职工在宿舍突发疾病死亡，处理方式得看具体情况。从法律角度来说，第一步要确定这是否算工伤。按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这就视同工伤。不过职工宿舍一般不属于工作场所，所以要是单纯在宿舍突发疾病死亡，通常不能算工伤。但要是下班后回宿舍，还因为工作的事继续处理工作，在这时候发病死亡，那还是有可能被认定为工伤的。 要是符合工伤认定条件，用人单位就得在事故伤害发生后的一定时间里，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不按规定申请，工伤职工的近亲属、工会组织可以在规定时间内自己去申请。一旦认定为工伤，职工的近亲属就能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是不属于工伤情况，用人单位不用承担工伤赔偿责任。不过，单位还是要按照规定支付非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助这些，具体给多少各地有不同规定。职工家属也可以和单位商量商量，看看能不能争取点合理的人道补偿。 法律建议：职工家属遇到这种事不要慌，先去了解清楚是不是工伤。要是觉得可能是工伤，要及时催促单位申请认定，单位不管就自己去申请。和单位协商补偿时，要合理表达诉求，也可以咨询专业法律人士。湖北法务
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建筑工地工人受伤，责任该怎么划分[律师回复] 建筑工地工人受伤后，责任该由谁承担是大家关心的问题，下面就来详细说说。 如果工人和建筑企业有劳动关系，在工作时间和地点因工作受伤，通常会认定为工伤，由建筑企业承担工伤保险责任。企业要给职工交工伤保险，出了工伤后，相关待遇从工伤保险基金支付；要是企业没交，就得自己按标准支付费用。 要是工人受雇于包工头，而包工头没有用工主体资格，那么具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任，也就是对工人受伤负工伤保险责任。 要是第三人侵权导致工人受伤，比如其他施工单位有过错，第三人要承担侵权赔偿责任，同时工人还能主张工伤赔偿，能获得双重赔偿。 如果工人自己有过错，像违反安全操作规程，会根据过错程度适当减轻用人单位或侵权人的赔偿责任，但用人单位不能因为工人有过错就免除自己的主要责任。 所以，建筑工地工人受伤责任划分得综合考虑劳动关系、侵权情况、工人过错等多方面因素。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。宜昌法务
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工伤复查费用究竟由谁来担负[律师回复] 工伤复查费用该由谁来承担，要分不同情况来看。 要是工伤职工复查伤情后，发现伤残情况有变化，复查鉴定得出了新的等级，那这次复查鉴定的费用就由工伤保险基金出。可要是复查后维持原来的鉴定结论，复查鉴定费用就得申请复查的工伤职工自己掏腰包。 用人单位按规定缴纳了工伤保险费的，如果工伤复查费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这笔费用就从工伤保险基金里支付。但要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险费，在这期间工伤职工进行复查的费用，就得用人单位来负担了。 还有一种情况，如果工伤是因为第三人侵权造成的，像因交通事故导致的工伤。要是侵权人已经承担了合理的工伤复查费用，并且费用都在合理范围和标准之内，一般就不能再找工伤保险基金或者用人单位重复要这笔钱了。可要是侵权人给的费用不够支付全部复查费用，那不足的部分就按照前面说的规则，由工伤保险基金或者用人单位来补充支付。湖北法务
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十级工伤后想继续做原岗位怎样处理[律师回复] 职工遭遇十级工伤后想留原岗位工作，可按以下步骤处理。 先完成工伤认定和劳动能力鉴定程序。要保证工伤认定结论已下达，劳动能力鉴定为十级伤残，这是后续处理的必要前提。 若伤情稳定且不影响原岗位工作，职工可向用人单位表明继续在原岗位工作的意愿。可以书面申请，也能直接和用人单位沟通，申请里说明自己身体状况能胜任原岗位。 接下来，用人单位要根据职工身体恢复情况和岗位要求评估。若评估后认为职工能胜任，就安排其回原岗位工作，同时按《工伤保险条例》等规定支付相应工伤待遇，像一次性伤残补助金。 要是用人单位不允许职工回原岗位，职工可和单位协商，了解不安排的理由。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。 十级工伤职工只要身体条件允许，就有继续在原岗位工作的权利。通过合理途径表达诉求，就能争取到继续工作的机会。湖北法务
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员工工伤后不愿上班，企业该怎么处理[律师回复] 员工受了工伤后不愿意回来上班，企业可以按下面的办法来处理。 企业得先确定员工的停工留薪期。按照工伤保险的规定，员工因为工伤得暂停工作治疗的，有停工留薪期，这段时间工资福利啥的和原来一样。企业要看看员工有没有超过这个时间，可以让员工拿出医院的诊断证明等材料来。 要是员工还在停工留薪期内，企业就得按规定给人家发工资，让员工能安安心心养伤。要是超过了停工留薪期，企业就得给员工发书面通知，告诉他们具体什么时间回来上班，也说说不按时回来的后果。要是员工说工伤还没好，不回来上班，那就得让他们拿出医院开的还需要休假的证明。企业也可以根据实际情况，安排做个劳动能力鉴定。 要是鉴定结果显示员工能正常工作了，可员工就是没正当理由不回来上班，企业就能按照自己的规章制度来处理。要是员工的行为严重违反了企业的规章制度，企业有权利解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过这里有个前提，企业的规章制度得内容合法，制定的程序也得合法，还得给员工都公示过。 给企业提个实用建议，在日常管理中就把规章制度完善好，并且给员工做好培训。在处理工伤员工问题时，千万别着急，一切都得按法律规定来，这样既能保障员工的合法权益，也能维护企业的正常经营秩序。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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