征地拆迁 法律问答
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征地补偿完成，附着物归属怎样确定[律师回复] 补偿完成后的地上附着物归属，按如下规则确定。 补偿款的核算范围，直接影响附着物权属。 补偿款中明确包含附着物补偿费，且已全额支付给原所有权人。 附着物所有权从补偿流程办结时起，转移至征地实施单位，也就是国家或其指定的主体。 原所有权人不能自行处置、破坏该附着物，否则需承担对应法律责任。 补偿款仅针对土地权益核算，未将附着物价值纳入补偿范围。 附着物仍归原所有权人所有。 所有权人可在征地流程要求的时限内，自行拆除、搬运、处置该附着物。 超出约定期限未处置的附着物，将被认定为遗弃物，由征地实施单位统一清理。 双方签订的补偿安置协议，对附着物归属有特殊约定的，包括约定保留附着物使用权、限定搬迁时限等内容。 该约定效力优先，直接作为权属判定的依据。 权利人在补偿流程办结后，需及时核对协议全部条款，明确自身权利边界，避免出现权属纠纷。荆门法务
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法律上对扩大损失部分不负责怎样处理[律师回复] 在咱们的生活里，合同违约的事儿并不少见。从法律层面来讲，要是有一方违约了，另一方可得采取合适的办法来防止损失变得更大。要是没这么做，导致损失进一步扩大，那这扩大的部分就不能找违约方索赔啦。 咱先来说说这事儿的判定。得先看看是不是真有一方违约了。一旦确定有违约情况，那没违约的一方就有减少损失的责任，也就是得采取合理的办法来防止损失扩大。就拿买卖合同来说，如果卖家交的货质量不达标，这就算违约了。这时买家就得赶紧采取措施，比如好好保管货物，别让它因为保管不当进一步受损。 要是没违约的那一方没去减少损失，导致损失扩大了，违约方对这扩大的部分就不用赔了。没违约的一方只能要求违约方赔偿因为对方违约造成的实际损失，还有自己为了减少损失采取合理措施产生的费用。 在实际生活中，到底哪些算扩大的损失，没违约的一方有没有采取合适的减损措施，这些可能会有争议。遇到这种情况，双方可以先试着商量解决。要是商量不下来，那就只能通过打官司解决了。法院会结合具体的案件情况和双方拿出的证据，判断没违约的一方有没有尽到减少损失的义务，然后确定违约方该赔多少。所以大家在遇到违约情况时，一定要及时采取措施减少损失，避免不必要的麻烦。恩施法务
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撤销土地使用证需满足什么条件[律师回复] 在什么情况下，土地使用证会被撤销呢？主要有以下几种情形。 其一，若土地登记有误，比如土地面积登记错误，或者把不属于某人的土地登记在其名下。按照《不动产登记暂行条例》，相关权利人能申请更正登记。经登记机构审核情况属实，就会撤销原来错误的土地使用证。 其二，要是当事人通过隐瞒真实情况、伪造材料等欺骗手段拿到土地使用证，像伪造审批文件获批的土地使用证，一旦被查实，发证机关有权撤销它。 其三，当土地使用者违反土地管理法律法规，比如擅自将农用地改为建设用地，或者不按土地出让合同约定的用途使用土地，经过法定程序认定后，土地管理部门会依法撤销土地使用证。 其四，土地使用证规定的使用期限到期后，土地使用者没按规定申请续期，或者申请续期未获批准，土地管理部门会注销并撤销该证。另外，因公共利益需要提前收回土地，也会导致土地使用证被撤销，不过这种情况需依法给予补偿。荆门法务
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租的店面拆迁，要怎么获得补偿[律师回复] 1、租的店面要是碰上拆迁，承租人可以通过下面这些办法拿到相应补偿。先去看看租赁合同，要是合同里明确提到了拆迁补偿的事儿，像规定拆迁让合同提前结束时，房东要给租客赔偿损失这类内容，那就按照合同来办。合同约定可是确定双方权利和义务的关键，只要不违反法律的强制规定，就有法律效力。 2、按照法定的补偿项目去争取权益。一个是搬迁费，因为拆迁，承租人得把店面的设备、货物等搬走，这过程里产生的搬运费、运输费等，都应该得到补偿。另一个是停产停业损失，拆迁会让店面没法正常营业，由此遭受的经济损失就是停产停业损失。具体的补偿金额要结合店面的经营效益、停产停业的时长等因素来确定。承租人可以收集一些证据，比如店面的财务报表、纳税记录等，来证明自己实际的损失情况。 3、主动和房东、拆迁部门沟通协商。把自己合理的要求告诉他们，争取能达成一致的补偿意见。要是协商不下来，还能走法律途径，向法院起诉，要求得到相应的补偿。在整个过程中，要留意收集和保存跟拆迁有关的证据，像租赁合同、搬迁费用的凭证、停产停业损失的证明等等，方便在需要的时候维护自己的合法权益。荆门法务
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律师说法·征地拆迁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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