公司经营 法律问答
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公司变更股东，原股东是否仍要担责[律师回复] 结论： 一般情况下公司变更股东后原股东无需对后续经营担责，但存在出资瑕疵、有债务承诺、涉及违法犯罪行为等特殊情形时仍需担责。 法律解析： 在正常状态下，当原股东履行了出资义务，转让股权后，股东权利义务就概括转移给新股东，原股东不用对公司后续经营担责。不过，法律也规定了特殊情形。若原股东出资存在瑕疵，也就是未履行或未全面履行出资义务就转让股权，公司或其他股东可要求其履行出资义务，若受让人知道或应当知道该情况，则要承担连带责任。要是原股东在股权转让协议里对公司特定债务承担有特别约定，就得按照约定承担责任。另外，若原股东参与了公司违法犯罪行为，即便转让了股权也不能免责。如果在公司股东变更相关事宜上你有疑问，或者不确定自身是否要承担责任，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。恩施法务
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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