工伤赔偿 法律问答
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工厂职工宿舍突发疾病死亡该怎样处理[律师回复] 工厂职工在宿舍突发疾病死亡，处理方式得看具体情况。从法律角度来说，第一步要确定这是否算工伤。按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这就视同工伤。不过职工宿舍一般不属于工作场所，所以要是单纯在宿舍突发疾病死亡，通常不能算工伤。但要是下班后回宿舍，还因为工作的事继续处理工作，在这时候发病死亡，那还是有可能被认定为工伤的。 要是符合工伤认定条件，用人单位就得在事故伤害发生后的一定时间里，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不按规定申请，工伤职工的近亲属、工会组织可以在规定时间内自己去申请。一旦认定为工伤，职工的近亲属就能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是不属于工伤情况，用人单位不用承担工伤赔偿责任。不过，单位还是要按照规定支付非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助这些，具体给多少各地有不同规定。职工家属也可以和单位商量商量，看看能不能争取点合理的人道补偿。 法律建议：职工家属遇到这种事不要慌，先去了解清楚是不是工伤。要是觉得可能是工伤，要及时催促单位申请认定，单位不管就自己去申请。和单位协商补偿时，要合理表达诉求，也可以咨询专业法律人士。湖北法务
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建筑工地工人受伤，责任该怎么划分[律师回复] 建筑工地工人受伤后，责任该由谁承担是大家关心的问题，下面就来详细说说。 如果工人和建筑企业有劳动关系，在工作时间和地点因工作受伤，通常会认定为工伤，由建筑企业承担工伤保险责任。企业要给职工交工伤保险，出了工伤后，相关待遇从工伤保险基金支付；要是企业没交，就得自己按标准支付费用。 要是工人受雇于包工头，而包工头没有用工主体资格，那么具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任，也就是对工人受伤负工伤保险责任。 要是第三人侵权导致工人受伤，比如其他施工单位有过错，第三人要承担侵权赔偿责任，同时工人还能主张工伤赔偿，能获得双重赔偿。 如果工人自己有过错，像违反安全操作规程，会根据过错程度适当减轻用人单位或侵权人的赔偿责任，但用人单位不能因为工人有过错就免除自己的主要责任。 所以，建筑工地工人受伤责任划分得综合考虑劳动关系、侵权情况、工人过错等多方面因素。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。宜昌法务
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工伤复查费用究竟由谁来担负[律师回复] 工伤复查费用该由谁来承担，要分不同情况来看。 要是工伤职工复查伤情后，发现伤残情况有变化，复查鉴定得出了新的等级，那这次复查鉴定的费用就由工伤保险基金出。可要是复查后维持原来的鉴定结论，复查鉴定费用就得申请复查的工伤职工自己掏腰包。 用人单位按规定缴纳了工伤保险费的，如果工伤复查费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这笔费用就从工伤保险基金里支付。但要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险费，在这期间工伤职工进行复查的费用，就得用人单位来负担了。 还有一种情况，如果工伤是因为第三人侵权造成的，像因交通事故导致的工伤。要是侵权人已经承担了合理的工伤复查费用，并且费用都在合理范围和标准之内，一般就不能再找工伤保险基金或者用人单位重复要这笔钱了。可要是侵权人给的费用不够支付全部复查费用，那不足的部分就按照前面说的规则，由工伤保险基金或者用人单位来补充支付。湖北法务
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十级工伤后想继续做原岗位怎样处理[律师回复] 职工遭遇十级工伤后想留原岗位工作，可按以下步骤处理。 先完成工伤认定和劳动能力鉴定程序。要保证工伤认定结论已下达，劳动能力鉴定为十级伤残，这是后续处理的必要前提。 若伤情稳定且不影响原岗位工作，职工可向用人单位表明继续在原岗位工作的意愿。可以书面申请，也能直接和用人单位沟通，申请里说明自己身体状况能胜任原岗位。 接下来，用人单位要根据职工身体恢复情况和岗位要求评估。若评估后认为职工能胜任，就安排其回原岗位工作，同时按《工伤保险条例》等规定支付相应工伤待遇，像一次性伤残补助金。 要是用人单位不允许职工回原岗位，职工可和单位协商，了解不安排的理由。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。 十级工伤职工只要身体条件允许，就有继续在原岗位工作的权利。通过合理途径表达诉求，就能争取到继续工作的机会。湖北法务
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员工工伤后不愿上班，企业该怎么处理[律师回复] 员工受了工伤后不愿意回来上班，企业可以按下面的办法来处理。 企业得先确定员工的停工留薪期。按照工伤保险的规定，员工因为工伤得暂停工作治疗的，有停工留薪期，这段时间工资福利啥的和原来一样。企业要看看员工有没有超过这个时间，可以让员工拿出医院的诊断证明等材料来。 要是员工还在停工留薪期内，企业就得按规定给人家发工资，让员工能安安心心养伤。要是超过了停工留薪期，企业就得给员工发书面通知，告诉他们具体什么时间回来上班，也说说不按时回来的后果。要是员工说工伤还没好，不回来上班，那就得让他们拿出医院开的还需要休假的证明。企业也可以根据实际情况，安排做个劳动能力鉴定。 要是鉴定结果显示员工能正常工作了，可员工就是没正当理由不回来上班，企业就能按照自己的规章制度来处理。要是员工的行为严重违反了企业的规章制度，企业有权利解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过这里有个前提，企业的规章制度得内容合法，制定的程序也得合法，还得给员工都公示过。 给企业提个实用建议，在日常管理中就把规章制度完善好，并且给员工做好培训。在处理工伤员工问题时，千万别着急，一切都得按法律规定来，这样既能保障员工的合法权益，也能维护企业的正常经营秩序。恩施法务
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