劳动纠纷 法律问答
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在辞职期间猝死怎么赔偿[律师回复] 1. 辞职期间猝死能否获赔偿取决于是否符合工伤认定条件。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2. 若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若不符合工伤认定，通常无法获工伤赔偿，但可基于公平原则与单位协商适当补偿。 3. 建议劳动者平时注意保留工作相关证据，以便在需要认定工伤时能顺利举证。单位应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。在遇到纠纷时，双方可优先通过协商解决，协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径解决。恩施法务
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员工提出被迫离职需要满足什么条件[律师回复] 1. 员工离职分三种情形。预告解除是员工按《劳动合同法》第三十七条提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，无需特定理由，这是劳动者单方解除权，要遵守通知期限。 2. 即时解除是依据第三十八条，当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等损害劳动者权益的情况，员工可立即解除合同并要求经济补偿。 3. 双方协商一致员工也能离职。并且除服务期、竞业限制约定外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 解决措施和建议：员工离职应根据自身情况准确选择解除方式。若预告解除要注意提前通知期限；即时解除要保留单位损害自身权益的证据；协商离职则要签订好协议保障权益。单位应依法保障员工权益，避免员工即时解除引发经济补偿。恩施法务
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上了一年班公司要辞退能补偿多少[律师回复] 公司辞退员工补偿情况多样。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需补偿。 1. 合法辞退有补偿情形：依据工作年限计算补偿，工作一年补偿一个月工资。 2. 违法辞退情况：劳动者有继续履行合同或获二倍赔偿金的选择。 3. 劳动者过错情况：公司辞退无补偿。 建议公司辞退员工时明确辞退性质，依法依规操作。劳动者遇违法辞退，可收集证据维权。恩施法务
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被单位辞退补偿标准是多少[律师回复] 单位辞退员工补偿标准因情形而异。合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者有严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需补偿赔偿。 解决措施和建议如下： 1. 单位应完善规章制度，明确可辞退员工的具体情形，确保合法辞退有章可循。同时在辞退员工时，严格按规定流程处理，保护好相关证据。 2. 员工要了解自身权益，签订劳动合同时仔细阅读条款。遭遇辞退时，若对补偿有疑问，收集好工作证明、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护权益。黄冈法务
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法院调解赔偿金的程序是什么[律师回复] 1. 法院调解赔偿金程序具有规范性与灵活性。在案件审理阶段，其启动方式多样，既可是法院依职权主动为之，也能因当事人申请而开启。这保障了当事人的意愿得以充分体现，也确保法院能适时介入推动纠纷解决。 2. 调解过程中，法官发挥关键引导作用。先清晰阐明案件事实和相关法律规定，让双方在明确权利义务的基础上进行协商。之后围绕赔偿金的数额、支付方式与时间等核心问题，引导双方交流并提出各自方案。 3. 若双方达成一致，法院制作调解书，明确具体赔偿条款，调解书签收即生效，赋予其强制执行力，保障当事人权益。若调解失败，法院依法判决，维护法律公平。 4. 为更好推进该程序，当事人应提前准备充分的证据，清晰表达自身诉求。法官应保持中立公平，加强沟通引导，提高调解成功率。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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