劳动纠纷 法律问答
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湖北刻度律师事务所事务所
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劳动关系在哪天可以解除[律师回复] 劳动关系解除时间在不同情况下有不同确定方式。在协商解除里，要是用人单位和劳动者就解除的事谈拢了，那达成一致的那天就是解除日期。要是双方签了解除协议，协议里规定的解除时间基本上就是劳动关系正式拜拜的时间。 劳动者这边有两种单方解除的情况。一种是提前通知解除，按法律讲，要是走正常流程，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。到了通知期满，劳动关系就正式结束了。另一种是用人单位犯错时，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件啥的，劳动者能马上解除劳动关系，解除通知一到单位，关系就解除。 用人单位也有单方解除的情形。要是劳动者有严重过错，比如严重违反单位的规章制度，那单位的解除通知送到劳动者手上时，劳动关系就没了。要是非过失性辞退，也就是劳动者没啥大错但是单位有其他原因要解除，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资。那么通知送达的时间，或者多给工资对应的一个月期满后的时间，就是解除时间。还有经济性裁员，得把裁员方案报告给劳动行政部门，裁员通知送到劳动者手上，劳动关系才解除。 法律建议：不管是劳动者还是用人单位，在操作劳动关系解除时，一定要把关键步骤的证据留好，比如通知的送达凭证等。要是协商解除，最好把解除协议写得明明白白，防止后面扯皮。在遇到劳动纠纷时，要及时咨询专业人士，用法律手段维护自己的权益。宜昌法务
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公司辞退员工，赔偿标准是什么样[律师回复] 公司辞退员工的赔偿，要依辞退情形来定： 如果公司按《劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，公司不用支付赔偿。 要是公司因为员工不能胜任工作、订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化等情形辞退员工，那得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。同时，按员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定，员工要求继续履行合同，公司得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，公司要按上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工遇到被辞退的情况，要先看辞退原因合不合法，合法就按正常补偿来；不合法的话，可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。要是和公司协商不成，可申请劳动仲裁维权。恩施法务
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公司口头辞退后不让上班，何时算离职[律师回复] 公司口头辞退员工，还不让员工继续上班，这种情况下离职时间要分情况来看。 要是公司口头辞退符合法定程序，有充足证据表明公司已明确把解除劳动关系的意思传达给了员工，并且辞退理由合法，像员工严重违反公司规章制度这类情况，那么口头通知不让上班的当天就可以当作离职时间。不过，公司之后得及时给员工出具书面解除劳动合同证明。 要是公司口头辞退不符合法定程序，属于违法解除，这时候口头通知不让上班可不能直接认定为离职。员工有权利要求继续履行劳动合同。要是员工选择继续履行，在最终判定继续履行之前，劳动关系仍然存在，也就不存在离职这回事。但要是员工不要求继续履行，或者已经没办法继续履行了，那么离职时间就是劳动仲裁或者法院判决生效的日子，同时公司得按照规定支付赔偿金。 在实际生活中，为了保障自己的权益，员工要尽快让公司出具书面辞退通知。要是公司不肯出，员工可以通过录音、聊天记录等方式，把公司辞退和不让上班这些情况固定下来，这样之后维权也方便。荆门法务
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因生病辞职是否能拿到赔偿金[律师回复] 劳动者生病后辞职，一般拿不到赔偿金。赔偿金通常是单位违法解除劳动合同等有法定过错时，才会支付给劳动者。 如果是劳动者因为生病主动辞职，这属于劳动者单方面解除劳动合同，不符合单位支付赔偿金的条件。不过，也不是完全没有补偿机会。要是满足一定条件，劳动者能获得经济补偿。按照法律规定，劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既没办法再从事原本的工作，也不能从事单位另外安排的工作，这种情况下单位解除劳动合同，就得向劳动者支付经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在该单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。这么看，如果是劳动者自己因为生病提出辞职，想拿到赔偿金比较难。但是，如果符合刚才说的那种单位解除劳动合同的情况，劳动者就可以要求单位给予经济补偿。宜昌法务
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适应期需提前几日通知员工离职[律师回复] 在法律里，“适应期”一般就是试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内用人单位要解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件，而且要提前三天通知劳动者。 用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，要有明确的录用条件、考核标准，还得有劳动者不符合录用条件的证据。要是用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，却单方面解除劳动合同，就可能构成违法解除。这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。 要是劳动者在试用期想解除劳动合同，同样要提前三天通知用人单位。法律这么规定，就是为保障用人单位和劳动者双方在试用期的合法权益，让双方能合理安排工作交接，减少没必要的纠纷。 给用人单位的建议是，一定要明确录用条件和考核标准，并且保留好劳动者不符合录用条件的证据，避免违法解除劳动合同带来法律风险。劳动者要注意遵守提前三天通知的规定，善始善终完成工作交接。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
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因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
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