劳动纠纷 法律问答
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单位若不给竞业金可不可以[律师回复] 竞业限制补偿金不是用人单位想不付就可以完全赖掉的，得结合实际情况区分处理。 如果从头到尾没签过竞业限制相关协议，也没有任何书面约定要求员工离职后不能去竞品单位上班，单位自然不用额外支付这笔补偿。这也是绝大多数普通岗位用工的常规状态。 如果劳资双方签过合法有效的竞业限制协议，员工离职后也实打实遵守约定，既没去经营同类业务的竞争单位入职，也没自己开同类公司抢原单位生意，单位就必须按约定按月支付竞业限制补偿金。 现行劳动合同法第二十三条对此有明确规定，负有保密义务的员工，单位可以通过竞业限制条款约定其离职后的从业限制，对应的义务就是在竞业限制期限内按月发放经济补偿。要是员工没违约，单位无故停发补偿金，员工可以通过劳动仲裁主张对应权益。如果员工自己违反竞业限制约定，才需要按协议约定向单位支付违约金。鄂州法务
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劳动法工作超12年怎样赔偿[律师回复] 结合现行劳动领域的法律规定，在同一家用人单位连续工作满12年的劳动者，遭遇劳动关系变动时可主张的补偿或赔偿，要结合实际场景对应不同规则。 1、用人单位合规解除劳动关系且按法律要求需要给付经济补偿的场景，覆盖双方协商一致后解除合同，劳动者患病或非工作原因受伤，医疗期结束后没法从事原岗位也没法胜任单位另行安排的适配工作，劳动者本职能力不足经过针对性培训或者调整岗位后还是没法达标，劳动合同订立时依托的客观条件出现极大变动导致合同没法继续执行，双方也没谈妥调整合同的相关约定，单位按照法定流程开展人员精简裁员等情况。核算这类经济补偿时，按照劳动者在本单位的在岗时长，每满一年发放一个月的工资作为对应补偿，工作满12年的情况下对应的补偿金就是12个月的工资额度。这里提到的月工资，指的是劳动关系正式解除或者往前倒推12个月里，劳动者实际应当拿到的全部货币收入，包含按工作时长核算的固定工资、按工作量核算的提成工资、各类绩效奖金、交通餐补等各类补贴类收入。要是劳动者离职前12个月的平均工资，已经超过用人单位所在的副省级城市或设区市官方公布的上一年度当地职工月均工资的三倍，补偿基数就直接按照当地职工月均工资的三倍来计算，这种情况下给付的最长时限法定最高就是12年。 2、用人单位没有任何合法依据，单方面违规解除或者直接终止劳动合同的场景，单位需要按照前述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付违规解约的赔偿金。工作满12年的劳动者对应的赔偿金总额，按照前述规则核算下来就是24个月的平均工资额度，这项赔偿金同样要适用当地社平工资三倍的封顶限制，不会因为劳动者实际月薪远高于三倍标准就无限制按照实际收入核算。站在行业发展的角度看，后续劳动权益保障的细化规则大概率会向一线实操场景倾斜，未来针对这类工龄较长的核心劳动者，相关权益界定的尺度可能会更贴合实际用工的长期贡献属性。 3、对应用人单位不需要给付任何补偿或赔偿的场景，覆盖劳动者主动提出离职同时单位不存在任何法定过错情形，劳动者严重违反单位经过法定程序制定的内部管理规则，劳动者出现重大工作疏漏或者利用岗位便利谋取私利给单位造成了不可挽回的严重损失，劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对当前本职工作的推进造成严重影响，经过单位提出来之后拒不改正，劳动者用虚构材料或者胁迫的方式让单位签署了本身不具备法律效力的劳动合同，劳动者被司法机关依法判定承担刑事责任之后，单位据此解除双方的劳动关系，这类情况下单位完全不需要向劳动者支付任何形式的经济补偿或者赔偿。鄂州法务
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公司实习时是否可以随时离开[律师回复] 法律性质界定 实习协议不属于劳动合同范畴。 实习生与聘用单位之间不成立劳动关系。 该关系不适用劳动法律体系内关于试用期离职提前通知期限的相关约束。 离职相关规则的执行优先级，以双方签署的实习协议约定内容为准。 法定与约定规则 实习协议未设置离职通知相关条款的情形下，实习生需遵循民事活动的诚实信用原则。 实习生需在合理期限内提前告知用人单位离职意向。 该操作可避免突发离职行为给用人单位带来不必要的运营损失。 实习协议已明确标注提前通知期限的，双方均需按照约定内容执行。 用人单位出现未按约定提供劳动保护条件、拖欠实习补贴等违约行为时，实习生可直接解除实习协议，无需提前走通知流程。 风险提示 实习生办理离职手续前，需按流程完成全部手头工作的交接。 未在合理期限内提前通知，或者交接工作不到位，给用人单位造成实际经济损失的，实习生需承担对应的民事赔偿责任。荆门法务
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在公司工作十多年离职有无补偿[律师回复] 在同一家企业任职超过十年后选择离职，能不能拿到对应的补偿并没有统一答案，最终的判定核心指向离职行为背后的具体动因，相关规则完全贴合现行劳动合同法的明确条款要求。 1、企业自身存在法律层面认定的过错情形时，员工主动提离职也能拿到经济补偿。企业出现未按此前双方约定给到必要的工作安全保障、长期拖欠或者克扣工资、没有按规定为员工缴纳社会保险、内部制定的管理规则涉嫌违法直接损害员工正当权益这类情况，员工作为离职发起方也有权索要对应的经济补偿，相关主张完全受到法律支持。 2、双方通过沟通达成共识解除劳动关系的情况，补偿的判定要看出轨的发起主体。解除劳动关系的提议由企业方率先提出，后续双方经过友好协商敲定离职细节，企业需要按规则支付经济补偿。如果是员工出于自身考量主动提出离职，双方协商后顺利办理离职手续，这种情况下企业不需要额外支付任何经济补偿。 3、员工本身不存在任何工作过错却被企业主动解聘的，企业需要支付经济补偿。比如企业层面出现整体经营架构重大调整导致原有岗位彻底撤销、符合法定流程开展人员缩减这类情况，解聘完全没有过错的老员工，企业都要按对应的标准给到经济补偿。 4、企业毫无合法依据直接解聘任职满十年的老员工，属于性质更严重的违规解除行为，员工可以拿到标准更高的赔偿金。这类赔偿金的核算倍数是常规经济补偿标准的两倍，是法律针对企业恶意损害长期服务员工权益设置的惩罚性保障规则。 5、完全出于员工个人主观原因主动提出离职，或是员工在职期间存在明确的严重过错导致企业发起解聘，这两类情况员工都无法拿到任何经济补偿或者额外赔偿。 核算经济补偿的核心参考维度是员工在本单位的连续工作时长，每累计工作满一整年，企业需要按一个月工资的标准向员工发放对应补偿，这里用到的月工资基数，取劳动合同正式解除之前连续十二个月员工拿到的全部收入的平均数值，这个基数的最低值不能低于当地官方公布的最低工资标准，如果员工离职前的平均收入过高，也设置了对应的上限要求，不能超过当地上一年度全部在岗职工月平均工资的三倍。 站在法律服务行业长期跟进劳动争议处理的实操视角看，未来针对长期服务员工的权益保障规则会进一步细化，不少地方已经在尝试配套更贴合实际用工场景的细则，避免企业利用规则漏洞恶意解聘任职多年的老员工，平衡企业用工自主权和劳动者长期服务的权益保障关系。荆门法务
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解聘一次性补偿金是多少[律师回复] 职场人遭遇单位解聘时，能拿到的一次性经济补偿金，完全可以对照劳动合同法第四十七条的明确规则来核算，不用稀里糊涂听从单位随口给出的金额。计算的核心参照是你在这家单位的实际连续工作年限，每干满完整的一年，就能对应拿到一个月工资的补偿款。这里说的月工资不是你每个月扣完社保公积金个税之后实际到手的净收入，而是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你本该拿到的全部货币性收入的平均值，不管是按出勤算的计时工资，还是按工作量核算的计件工资，或是日常发的绩效奖金、交通补贴、餐费补贴、岗位津贴等各类随工资一同发放的收入，全部都要纳入核算范围。 要是你在这家单位干的时间满了六个月但还没到一整年，这部分时长直接按一整年的标准来算补偿额度。要是入职时长还不到六个月，单位只需要向你支付半个月工资作为经济补偿就符合规定。 部分收入较高的职场人要留意专门的额度限制，要是你解聘前十二个月的平均工资，已经高于单位所在直辖市或者设区的市级政府公布的本地前一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算基数就直接按本地职工月平均工资三倍的标准执行，对应的计算年限最高也不能超过十二年。 要是单位没有任何合法依据就单方面解除和你签的劳动合同，属于违法解聘的情形，你可以主张的不是普通的经济补偿金，而是按照前面核算出的经济补偿标准两倍计算的赔偿金。大家遇到相关纠纷时可以先自行对照规则算出合理金额，再和单位协商或者走劳动仲裁流程维护自身合法权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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外卖租车退车扣钱吗外卖租车退车是否扣钱视具体情况而定。若与租车公司的合同有明确提前退车扣钱等约定，按合同执行，提前退车违约，租车公司依约可主张赔偿。但遇不可抗力无法履约，或租车公司违约（如车辆不符安全标准），租车方退车不应被扣款，还可要求其担责。需先看合同、结合实况判断，必要时协商或走法律途径解决。2k浏览
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开车没拿行驶证会怎样处罚开车没拿行驶证，根据规定公安机关交通管理部门会扣留机动车，通知当事人提供行驶证。若能及时提供且无其他违法行为，会给予警告或处以20元以上200元以下罚款，之后退还机动车；若无法提供，处罚会更严格。1.2k浏览
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不小心骑错别人的车如何处理不小心骑错别人的车，一旦发现应立即停止使用并联系车主归还车辆。若车辆在使用中出现损坏，需承担维修或赔偿责任。若无法直接联系车主，可将车停回原处或交给相关管理部门，以妥善解决骑错车的问题。1.3k浏览
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