工伤赔偿 法律问答
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工作时摔倒烫伤能不能认定为工伤[律师回复] 1、上班时不小心摔倒烫伤，大多能认定成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在上班时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，就可以认定为工伤。工作时摔倒烫伤，正好符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这几个认定工伤的关键条件。 这里的“工作时间”，不光是正常上班的那几个小时，加班等额外工作的时间也算。“工作场所”也不只是员工平常工作的地方，因为工作要临时去的其他地方也算。“因工作原因”指的是受伤和工作有直接的因果联系，工作时摔倒烫伤一般就是在干活过程中发生的，和工作脱不了关系。 2、但也有几种情况不能认定为工伤，像员工故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残或者自杀。要是员工工作时摔倒烫伤，没碰上这些情况，那一般就能认定工伤。 3、要是遇到这种情况，建议赶紧把相关证据收集好，像现场有谁看到了可以让他们出个证言，还有医院的诊断证明等都要留好。然后按照规定，到单位所在地的社会保险行政部门去申请工伤认定。恩施法务
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下班后工人在住地喝酒骨折算不算工伤[律师回复] 一般来说，工人下班后在住地喝酒骨折不算工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件；视同工伤的情况有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。 工人下班后在住地喝酒，既不在工作时间，也不在工作场所，而且喝酒和工作原因没有直接联系，不符合认定工伤的基本条件。 但也有特殊情况。要是聚餐喝酒活动是单位组织的，并且是工作的必要组成部分，像商务宴请、团建之类的，工人在这期间因工作应酬等导致骨折，就有可能被认定为工伤。不过，得有充分证据证明这个活动和工作有关联。 所以，通常工人下班后在住地喝酒骨折很难认定为工伤，具体还得看实际情况。如果遇到类似情况，建议收集好相关证据，咨询专业法律人士，来确定是否符合工伤认定条件。恩施法务
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驾驶员上班时出车祸是否算工伤[律师回复] 1、驾驶员在上班期间遭遇车祸，通常在符合特定法定情况时会被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的说法，员工在工作时间和工作地点内，因为工作上的原因受到事故伤害，这种情况是会被认定成工伤的。 2、当驾驶员在执行工作任务时，就相当于处于工作时间和工作地点内。要是因为履行工作责任而遭遇车祸，一般是能被认定为工伤的。像外出送货、进行旅客运输这些工作时出了车祸，就可能属于这种情况。 3、要是驾驶员是在上下班路上出了车祸，得满足本人不是主要责任这个条件，才可以认定为工伤。举个例子，经过交通管理部门的认定，在这起车祸里，本人承担同等责任、次要责任或者没有责任，就达到认定标准了；但要是本人承担主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤。 4、不过呢，虽然一般符合上面说的条件能认定工伤，但要是存在故意犯罪、喝醉了酒或者吸了毒、自己伤害自己或者自杀等情况，就算看上去符合工伤条件，也不能认定为工伤或者当作工伤来处理。黄冈法务
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上班途中自己摔伤算不算是工伤[律师回复] 一般来说，上班路上自己不小心摔伤，是不能算工伤的。根据《工伤保险条例》，在上下班路上，得是遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才有可能认定为工伤。 这里有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故等特定事故类型”。自己摔伤既不属于交通事故，也没有第三方来认定责任，不符合认定工伤的标准。 但也有例外情况。要是在上班途中，到了工作场所的合理区域内，因为从事和工作有关的预备性工作而摔伤，就有可能被认定为工伤。这是因为在“工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害”，是可以认定为工伤的。不过要注意，这种情况必须是在工作场所的合理区域内，而且得和预备性工作相关才行。所以，大家要是遇到类似情况，得仔细看看是不是符合这些条件。黄冈法务
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受雇期间受伤，是否属于工伤[律师回复] 受雇期间受伤是否算工伤，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，这些情形应认定为工伤：在工作时间和工作场所，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所，做与工作相关预备或收尾工作受伤；工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作受伤害或事故下落不明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 还有视同工伤的情况，像工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。 不过，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀受伤，不能认定为工伤或视同工伤。 受雇期间受伤，单位要在规定时间申请工伤认定。若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在规定期限自行申请。经认定为工伤，职工能依法享受工伤保险待遇。黄冈法务
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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