工伤赔偿 法律问答
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工伤认定一般程序要多久[律师回复] 工伤认定一般程序的时间，执行依据为《工伤保险条例》《工伤认定办法》。 单位提出工伤认定申请的时限为，职工发生事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交申请。遇特殊情况，报社会保险行政部门同意后，时限可适当延长。 单位未按规定时限提交申请的，工伤职工本人、其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生，或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交申请。 社会保险行政部门收到工伤认定申请材料后，15日内完成材料审核，出具是否受理的书面决定。申请材料不完整的，一次性书面告知申请人需要补正的全部内容。 普通工伤认定申请，社会保险行政部门自受理之日起60日内，作出工伤认定决定，书面通知工伤职工或其近亲属、用人单位。事实清楚、权利义务关系明确的工伤认定申请，社会保险行政部门自受理之日起15日内，作出工伤认定决定。 工伤认定的作出，需以司法机关、其他有关行政主管部门的结论为依据的，在上述部门未出具结论的时间段内，工伤认定的时限中止。 各地具体执行时限，会根据案件实际情况存在细微差别。恩施法务
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员工于企业突发疾病死亡算不算工伤[律师回复] 职场中职工在任职企业内突发疾病最终离世，能否归入工伤范畴不能直接一概而论，所有判定标准都要贴合现行工伤保险法规的具体要求来落实。 1、符合视同工伤标准的场景，是职工发病的时点正处于单位要求的履职时段，发病的地点也属于日常履行岗位义务的相关区域，发病之后直接送医抢救，从首次医疗机构出具诊断记录的时点开始算，48小时之内没能救回来的，可参照工伤标准申领对应的保障待遇。后续随着社会保障制度对劳动者权益覆盖的逐步细化，未来对于这类场景的判定边界，大概率会结合临床诊疗的实际情况做出更贴合实操的调整。 2、无法纳入工伤保障的常见情况，是发病时点不在约定的履职时段内，或是从医疗机构首次接诊记录开始算，超过48小时之后才出现离世结果的，这类情况一般没法走工伤保险的申领流程。 不能只看发病地点在企业就直接套用工伤认定规则，要是职工完全出于自身健康隐患的个人因素发病，既不在履职时段也不在对应的岗位区域内出事，这类情况通常不会按照工伤的相关规则处理。当前劳动法律服务领域也在逐步探索更精细化的个案裁量标准，避免过于僵化的时间门槛设置，让判定结果更贴近不同用工场景的实际情况。恩施法务
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员工上班起冲突一方受伤能否认定工伤[律师回复] 1、日常用工场景里，职工在岗期间和他人发生冲突受伤，能不能走工伤认定流程，不能一概而论，核心得看冲突的起源是不是和本职工作直接挂钩。 2、要是受伤的直接诱因是正在处理自己岗位对应的分内事务，比如负责场所秩序的安保人员阻拦无关人员违规闯入被殴打，或是线下服务岗的工作人员按规定为办事群众办理业务时，对方不满流程要求动粗导致受伤，这类情况完全契合现有工伤保障规则里明确的，在岗时间、在岗区域内因为完成本职工作遭遇外力伤害的判定标准，社保部门应当认定为工伤。这种情况下受伤的职工，既可以向动手施害的一方索要人身损害相关的各类赔偿，也能正常提交材料申请对应的工伤保障待遇，两类权益可以同步主张，互不冲突。 3、反过来，要是冲突的导火索完全是职工个人的私事，比如两人私下攒下的旧怨在岗期间爆发，或是凑在一起聊私人话题意见不合吵翻继而动手引发的受伤，和各自要完成的本职工作没有任何关联，自然不满足工伤认定的核心前提，肯定没法被认定为工伤。这类情况产生的全部医疗、误工相关损失，只能由直接动手造成伤害的施害方承担全部的人身损害赔偿责任。 4、站在行业长期发展的视角看，工伤认定边界的清晰化，本质上是在平衡劳动者权益保障和用工单位的合理风险负担。用人单位平时要养成留存相关痕迹材料的习惯，涉及冲突事件发生的第一时间，就要完整固定现场监控画面，找到在场的其他工作人员做好事实情况的记录留存，后续不管是符合条件帮职工推进工伤认定流程，还是协助职工处理和施害方的侵权纠纷，都能拿出足够扎实的事实依据，避免后续出现事实认定不清的各类扯皮情况。恩施法务
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当电工受伤时，责任划分究竟怎样[律师回复] 电工受伤后责任怎么划分是很多人关心的问题，下面就不同情况为大家介绍。 如果电工和用人单位是劳动关系，在工作时间和地点，因为工作受伤，通常可认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。所以用人单位要按规定给职工交工伤保险，出工伤后，相关待遇从工伤保险基金支付。要是单位没交，那就得自己付全部费用。 要是电工受雇于个人，形成劳务关系，电工因劳务受伤，双方要按过错担责。比如雇主提供的工作环境不安全导致电工受伤，雇主肯定要担责；要是电工自己违规操作受伤，自己也得担一部分责任。 在承揽关系里，一般定作人不用对承揽人工作时受伤负责，但如果定作人在定作、指示或选任上有过错，就要承担相应赔偿责任。像定作人明知电工没资质还让其做电气作业，导致电工受伤，就得担责。 要是电工因第三人侵权受伤，第三人要承担侵权责任。而且，若符合工伤认定条件，电工还能主张工伤保险待遇。大家在遇到这方面的问题时，有疑问可以进一步咨询专业人士。恩施法务
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拜访客户途中摔伤能否认定为工伤[律师回复] 1、在去拜访客户的路上不小心摔伤了，通常是可以被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上班时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，这种情况就应该被认定成工伤。去拜访客户属于工作的一部分，去拜访客户的这段路也能看作是工作地点的合理延伸。员工摔伤是在完成工作任务的时候发生的，满足“工作时间、工作地点、工作原因”这三个条件。 2、《工伤保险条例》还提到，员工在上下班的路上，如果遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，也能认定为工伤。虽说去拜访客户的途中和上下班的途中不太一样，但本质上都是为了工作出门在外，道理是差不多的。 3、但要是员工摔伤是自己故意造成的，像故意自残、打架斗殴这些情况导致的，就没办法认定为工伤了。要是想认定工伤，得赶紧跟单位报告。单位要在规定的时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。员工自己也能在规定的时间内去申请，申请的时候得准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明、事故经过的证明等。黄冈法务
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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