诉讼仲裁 法律问答
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该如何对非法证据的效力进行判定[律师回复] 结论： 非法证据效力判定依法定排除规则和具体情形，暴力威胁收集的言词证据应排除，不符合程序的物证书证需补正或解释，否则排除，发现应排除证据时不得作为相关依据，庭审中法院调查证据合法性，控方需证明，不能证明则排除。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，对于通过暴力、威胁等非法手段收集的犯罪嫌疑人、被告人供述，以及证人证言、被害人陈述，因其获取方式不合法，严重侵犯当事人权利，所以应当直接排除。而对于物证、书证，若收集不符合法定程序且可能严重影响司法公正，需先尝试补正或作出合理解释，若无法做到才予以排除。在整个刑事诉讼的侦查、审查起诉、审判阶段，一旦发现存在应当排除的证据，都要依法排除，保证司法的公正性和证据的合法性。在法庭庭审过程中，法院会对证据收集的合法性进行调查，控方有责任证明证据收集的合法性，若无法证明，该证据就会被排除。这一系列规定都是为了保障司法公正，防止非法证据影响案件的正确判决。如果您在证据合法性方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。鄂州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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